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학술대회자료
저자정보
정흥준 (고려대학교) 김동원 (고려대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2015년 동계학술대회
발행연도
2015.1
수록면
133 - 147 (15page)

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본 연구는 기업의 사회적 책임과 고용정책간의 관계를 다루고 있다. 이해관계자이론 및 신제도주의이론을 토대로 기업의 사회적 책임에의 참여가 기업의 내부노동시장정책이나 비정규직의 활용에 있어서 어떤 효과를 갖는지가 본 연구의 목적이다. 노동연구원의 사업체패널자료(2007, 2009, 2011)를 분석한 결과, 기업의 사회적 책임정책에의 참여는 내부노동시장정책과 정(+)의 관계를 가지며 계약직 등 직접고용 비정규직비율과 부(-)의 관계를 보였다. 이와 반대로 기업의 사회적 책임정책에의 참여는 직접고용 비정규직 비율과는 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 고용정책에 있어서 기업의 사회적 책임의 상반된 효과를 나타내는 것으로 다양한 이론적, 실무적 함의들을 결론에서 토론하였다.
#기업의 사회적 책임 #내부노동시장정책 #직접고용 비정규직 #간접고용 #비정규직

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 맺음말: 요약과 시사점

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