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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노호창 (호서대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제54호
발행연도
2015.6
수록면
25 - 63 (39page)

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Contrary to the korean labor law system with characteristics of pluralism and free establishment of trade unions, brazilian system is still being influenced by the corporatism planted in laws and industrial relations long time ago. Especially this paper aims to analyze and criticise the current industrial relations system of Brazil in the legal perspective. It seems to be very interesting to seek for the answers of the questions like why brazilian system is not still able to accept pluralism, why the influence of corporatism is still predominant and so on. In the legal history of Brazil, the Vargas government is considered as the most important factor. It is because that the Vargas government established state corporatism which made it possible for the Vargas government to control labor union activities. Furthermore, the Vargas government went through the enactment of constitution and labor law, in particular, the consolidation of law laws(consolidacao das leis do trabalho) stipulating that only one union could be organized in the same category at a certain regional level. This system is called as ‘unicidade sindical’, being interpreted as union unity in english. In addition, the brazilian labor laws had enabled the government to exercise control over the activities of unions. Nowadays the governmental influence diminished very much but still remains. The government"s control over the union activities has been embedded into the brazilian industrial relations" system and continued to the present. This study investigates how the corporatism model once established in the Vargas government has influenced the current industrial relations system in the legal perspective and reviews what kind of implications the brazilian labor union system gives us today.
#브라질 #노동조합 #코포라티즘 #1지역 1부문 1단체주의 #헌법 #통합노동법 #복수노조 #brazilian industrial relations system #corporatism #Vargas government #labor union #labor law #unicidade sindical #union unity #pluralism

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 브라질의 노동 관련 규범의 형성과 전개
Ⅲ. 브라질법상 노조 및 단결권과 관련된 개념
Ⅳ. 브라질 노조 체제의 내용과 현황
Ⅴ. 브라질 노조의 기능과 금지 사항
Ⅵ. 브라질 노조의 단체교섭권과 파업권
Ⅶ. 결론 - 평가 및 함의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (26)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 강성태 / 2011 / 행정관청의 노동조합 심사 제도 / 노동법연구 (31) : 185 ~ 226 dbpia 2. [단행본] - 김유성 / 1997 / 노동법Ⅱ / 법문사 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김주희 / 2012 / 브라질 노사단체 연구: 경로의존성 이론에 근거하여 / 산업관계연구 22 (2) : 1 ~ 29 dbpia 4. [단행본] - 김형배 / 2011 / 노동법 / 박영사 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 노호창 / 2013 / 브라질의 해고제도에 관한 연구 / 노동법연구 (35) : 89 ~ 147 dbpia

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