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자료유형
학술저널
저자정보
Mijeong Noh (Ohio University) Kim K. P. Johnson (University of Minnesota)
저널정보
한국복식학회 International Journal of Costume and Fashion International Journal of Costume and Fashion Vol.16 No.1
발행연도
2016.6
수록면
37 - 53 (17page)
DOI
10.7233/ijcf.2016.16.1.037

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This study focused on the development of a conceptual model of the turnover intention of part-time sales associates in apparel retailing. A convenience sample of 294 college students who were part-time apparel workers was used to test the model. In this proposed model, organizational support and growth opportunity indirectly influenced turnover intention through work engagement, which in turn positively affected work effort, job performance, and job satisfaction. The results also revealed a direct relationship between work/role stress and burnout, which influenced turnover intention. These findings make a unique contribution to the extant literature and enable development of relevant strategies by apparel retailers.
#Part-time Apparel Workers #Turnover #Workplace Characteristics #Organizational Support Growth Opportunity #Work/Role Stress

목차

Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
Discussion and Implications
References

참고문헌 (51)

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