금전욕이 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향 : 기업 윤리가치의 조절효과를 중심으로 :기업 윤리가치의 조절효과를 중심으로

정회근; 심덕섭; 김민정

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 정회근 (전남대학교) 심덕섭 (전남대학교) 김민정 (전남대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2016년 춘계국제학술대회 및 경영자대상 시상식

발행연도: 2016.5

수록면: 357 - 372 (16page)

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2016

금전욕이 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향 : 기업 윤리가치의 조절효과를 중심으로

정회근 , 심덕섭 , 김민정 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료

금전욕과 직무성과 및 조직몰입 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과 연구

정회근 , 심덕섭 , 김민정 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2013

상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로

정회근 , 심덕섭 , 김민정 대한경영학회지 2013.04 학술저널

윤리적 리더십이 조직 구성원의 성과 및 태도에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과와 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로

정회근 경영학과 2013.01 학위논문

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본 연구는 금전욕과 직무성과 및 조직몰입 간의 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과를 분석하기 위해 광주 및 전남 지역의 27개 기업 318명의 종업원을 대상으로 실증조사를 실시하였다. 분석결과를 요약하면 첫째, 금전욕은 직무성과 및 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 부하가 지각하는 기업 윤리가치는 금전욕과 직무성과 간의 관계를 정의 방향으로 조절하고 있는데 금전욕이 직무성과에 미치는 영향은 부하가 지각하는 기업 윤리가치가 강한 경우에 더 큰 폭으로 나타나지만, 금전욕과 조직몰입 간의 관계에 대해서는 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 상사가 지각하는 기업 윤리가치는 부하의 금전욕과 직무성과 및 조직몰입 간의 관계를 부의 방향으로 조절하는 것으로 나타나 상사지각 윤리가치가 낮은 경우에 부하의 금전욕이 직무성과 조직몰입에 미치는 정의 영향이 크게 나타나고 있음을 알 수 있었다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다.

#금전욕 #직무성과 #조직몰입 #기업 윤리가치

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김민정

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