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2016
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본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이들 간 관계에서 부하의 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심의 관계에 있어 부하가 지각하는 조직의 윤리적 가치가 지니는 조절효과를 함께 검증함으로써, 윤리적 리더십의 적용 가능성을 탐구하고자 하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 광주·전남 지역 27개 기업의 상사와 부하를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 324명의 부하와 108명의 상사 자료에 대한 분석결과, 상사의 윤리적 리더십은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개함을 확인하였다. 또한 조직의 윤리적 가치의 조절효과 분석결과, 윤리적 리더십의 성과 및 태도에 대한 효과는 부하들이 조직의 윤리적 가치를 낮게 지각할 때 더욱 강하게 나타나는 것으로 확인되었다. 본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무 태도 및 행동에 영향을 주는 메커니즘에 대해 보다 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 이론적, 실무적 시사점을 지닌다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract
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