메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
한정훈 (고려대학교)
저널정보
한국사회학회 한국사회학회 사회학대회 논문집 한국사회학회 2016년 후기 사회학대회
발행연도
2016.12
수록면
657 - 684 (28page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
최근 많은 기업들이 업무혁신 프로그램들을 도입하고 있지만 이 프로그램이 구성원의 조직관계와 성과에 미치는 영향에 대한 분석은 제한적으로 이루어졌다. 특히, 조직성과 측정에 대한 관심이 기존의 재무적 접근으로부터 인적 결과물의 측정으로 이동하면서 관련 매개요인들에 대한 분석이 중요해지고는 있지만, 이것이 구성원의 조직관계와 성과에 미치는 정확한 메커니즘에 대한 합의는 여전히 부족한 상황이다. 따라서 이 연구의 목적은 기업 운영의 핵심요소가 되고 있는 혁신프로그램을 근로자들이 어떻게 수용하고 평가하는지를 살펴보고, 그것을 통해 혁신프로그램이 근로자의 조직관계와 성과에 미치는 영향을 세부적으로 분석하는 것이다.
본 연구는 <인적자원기업패널>의 5차-6차 조사 자료를 사용하여 구조방정식 모형을 통해 연구가설을 검증하였다. 연구의 발견은 크게 세 가지로 정리될 수 있다. 첫째, 혁신 프로그램은 단독으로 구성원 조직관계와 성과에 영향을 주지 않았다. 둘째, 프로그램 적합도와 조직문화는 혁신 프로그램과 근로자의 조직몰입 및 역량향상을 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신 프로그램의 운영 시점이 길어지면 구성원 조직관계와 성과에 미치는 프로그램 적합도와 조직문화의 매개효과가 변화한다.
이 연구결과는 실용적, 정책적 함의를 제공한다. 기업이 업무혁신 프로그램을 도입하고 운영할 경우 근로자의 실제 업무에 대한 프로그램 적합도와 조직문화와의 관계를 면밀히 고려해야 하며, 시간의 경과에 따른 프로그램의 효과 변화를 지속적으로 탐색할 필요가 있다. 또한 구성원의 조직몰입과 성과에 미치는 조직문화의 강한 영향력을 명확히 인식하고, 각종 제도의 도입과 운영에 작용하는 조직문화의 매개적이고 형성적인 역할에 주목해야한다.

목차

1. 서론
2. 이론적 배경 및 선행연구
3. 자료 및 분석방법
4. 연구결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

조직 내에서의 카카오톡 이용이 조직생활에 미치는 효과 분석 : 조직동일시, 조직지원, 직무만족도에 대한 영향을 중심으로
조재희 ,  김해연 미디어 경제와 문화 2018 .08
조직 내 스마트 기기 활용이 과연 삶의 질을 높이는가? : 테크노스트레스 조절효과와 업무-가정생활간의 균형 매개효과를 중심으로
박상철 ,  고준 경영학연구 2014 .10
CEO의 대화․인간적 트위팅의 조직체-공중관계성 영향 : 사회적 현존감(social presence) 매개 모형을 중심으로
박노일 한국언론학회 학술대회 발표논문집 2012 .05
애착 관계성(Attachment Relationship)이 조직체의 위기 인식에 미치는 영향에 관한 연구
박노일 ,  박정은 ,  최영완 외 1명 한국언론학회 학술대회 발표논문집 2007 .05

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-331-002309987