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황의택 (한국기술교육대학교) 류준열 (서울시립대학교) 이춘우 (서울시립대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
51 - 94 (44page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.03.20.1.51

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본 연구는 장기현장실습제도(Co-op: Cooperative Education Program)의 인력채용 효과를 공채, 추천(연고)채용, 인턴제의 채용효과와 비교 분석하였다. 장기 현장실습제도에 참여하여 대학생들을 채용한 중소·중견 기업체 인사담당자 및 현업관리자를 대상으로 면담을 통한 질적 연구를 실시하였고, 장기현장실습제도와 다른 채용 제도간 채용효과가 통계적으로 유의미한 차이가 있는지를 알아보기 위해 통계적 양적 분석을 실시하였다. 장기현장실습제 참여 기업의 담당자에 대한 질적 연구에서는 장기현장실습을 통한 직원 채용이 기업에 주는 효익, 채용 직원의 특성, 그리고 다른 채용제도와의 비교 평가를 중심으로 반구조화된 심층 면담을 실시하였고, 채록된 자료는 NVivo10을 활용하여 분석하였다. 또한, 설문을 통한 양적 연구에서는 채용 직원의 조직 적응도, 업무 적극성, 직무 만족도, 조직 몰입도, 채용비용 및 훈련비용 절감 효과 등의 평가를 활용하여 장기현장실습제도와 다른 채용 제도의 채용 효과를 비교 분석하였다. 분석결과 장기현장실습제도 참여기업들은 장기현장실습제도가 다른 채용 제도에 비해 채용 비용 및 훈련비용의 절감 효과가 크며, 채용된 직원들의 조직 적응성, 업무 적극성, 조직몰입도, 직무 만족도가 상대적으로 높다고 평가하였고, 이러한 차이는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 장기현장실습제도는 인력 확보난을 겪고 있는 중소기업에게 적합한 채용방식으로 활용가능하다고 평가할 수 있다.
#장기현장실습제도 #중소기업 인력확보 #인력채용 효과성 #Cooperative Education Program #Co-op #Labor Shortage in SMEs #Staffing Effectiveness

목차

< 요 약 >
1. 서론
2. 장기현장실습제의 개념과 특성 및 타 채용방식간의 비교
3. 장기현장실습제도의 채용효과 평가를 위한 조사 설계
4. 분석결과
5. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract

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