항만공기업의 NCS 기반 채용 유용성에 관한 연구

최현삼; 신용존; 손장윤

doi:10.38121/kpea.2017.12.33.4.83

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최현삼 (울산항만공사) 신용존 (한국해양대학교) 손장윤 (한국해양대학교)

저널정보: 한국항만경제학회 한국항만경제학회지 한국항만경제학회지 제33집 제4호

발행연도: 2017.12

수록면: 83 - 97 (15page)

DOI: 10.38121/kpea.2017.12.33.4.83

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글로벌 경쟁환경 속에서 경쟁우위 확보를 위한 우수인재 채용이 중시되는 항만공기업들은 직무능력 중심의 NCS 기반 채용제도를 도입 운영하고 있다. 본 연구는 항만공기업의 NCS 채용 실태와 유용성 및 성과를 분석하고자 하였다. 항만공기업의 NCS 채용 현황을 살펴보고, 채용제도의 적합성과 효율성, 만족도, 이해도 및 수용성, 성과 등을 인사담당자와 입사한 직원 대상으로 설문조사하여 NCS 제도의 유용성을 분석하고 제도의 개선방안을 제시하였다.
실태조사 분석 결과, NCS 채용의 적합성과 만족도가 전반적으로 매우 높게 나타났으며, 효율성과 지원자의 인지도 및 수용도 그리고 채용성과는 약간 높은 것으로 나타났다. 그리고 채용제도의 유용성에 따른 직무성과의 관계는 적합성과 만족도가 높을수록 입사후의 직무능력과 직무성과가 높은 것으로 분석되었다.
NCS 기반 채용제도의 정착을 위해서 실제 직무수행과 관련되는 직무수행능력 평가체계를 조기 구축 및 시행하여 지원자의 취업준비 시간과 비용을 줄이는 노력이 요구되며, NCS 필기시험의 전문성과 신뢰성 확보를 위한 출제기관 정부 인증제 도입 등의 개선사항을 제시하였다.
본 연구는 NCS 기반 직무능력 중심의 채용제도의 유용성과 성과 검증을 통해 NCS 기반 채용이 항만공기업의 우수인재 확보에 효과가 있으며, 취업준비생에게는 기업이 요구하는 직무역량 중심의 맞춤형 취업준비를 가능하게 한다는 사실을 제시함으로써 NCS 기반 채용제도의 확산에 기여하게 될 것이다.

#NCS-based Employment #Usefulness #Appropriateness #Satisfaction #Employment Performance #NCS 기반 채용 #유용성 #적합성 #채용 만족도 #채용성과

참고문헌 (25)

참고문헌 신청

[기타자료] - 고용노동부 / 2015 / 국가직무능력표준(NCS)기반 능력중심 채용 : 10 ~ 108

[기타자료] - 고용노동부 / 2015 / 취업준비생을 위한 NCS 기반 능력중심 채용 가이드북 : 6 ~ 36

[보고서] - 김기용 / 2014 / 국가직무능력표준(NCS)활용사례 조사

[학위논문] - 김세환 / 2015 / NCS 기반 공정과 직무분석을 이용한 경력개발에 관한 실증적 연구 / 박사 / 명지대학교

[학술지(정기간행물)] - 김영근 / 2005 / 항만물류산업의 국제경쟁전략에 따른 인력수요쳬측연구 / 한국항만경제학회지 21 (4) : 55 ~ 74

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