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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.10
- 수록면
- 103 - 121 (19page)
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본 연구는 지식집약적 사회에서 지식경영이 중요한 전략으로 대두됨에 따라 조직의 지속가능성에 영향을 줄 수 있는 구성원의 행동인 지식공유와 은폐를 함께 살펴보고자 한다. 지식공유와 지식은폐에 영향을 줄 수 있는 각각의 특성에 주목하여 선행요인으로 지식영역성, 과업상호의존성, 조직보상을 고려하였다. 뿐만 아니라 지식공유와 은폐로 인한 결과변수로는 창의성과를 고려하였다. 이에 대한 검증을 위하여 광주․전남지역의 22개 조직 210명의 구성원과 그들의 직속상사 77명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저, 지식공유에 있어 지식영역성은 부(-)의, 과업상호의존성과 보상은 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 지식영역성은 지식은폐에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인하였다. 셋째, 지식공유는 창의성과에 유의한 정(+)의 영향을, 지식은폐는 창의성과에 유의한 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌
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