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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진영 (경북과학대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제29권 제12호(통권 제124호)
발행연도
2017.12
수록면
211 - 230 (20page)

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The purpose of this study is to suggest the practical implications of the role and significance of self leadership and LMX, which can increase the job engagement of flight attendants in the airline cabin crew team through the self leadership of airline cabin crew and the relationship between LMX and job engagement.
The results of the empirical analysis are as follows. First, in the verification of the relationship between the self leadership and the LMX, constructive thinking for respect for professionalism, constructive thinking and behavior-orientedness for contribution, constructive thinking and natural compensation for loyalty, And behavior-orientedness and natural compensation have a significant effect on emotional attachment. Second, in the verification of the relationship between the self leadership and job engagement, constructive thinking had a positive effect on physical engagement, and constructive thinking and natural compensation had a significant effect on psychological engagement. Third, in the verification of the relationship between LMX and job engagement, it was found that Loyalty, emotional attachment and respect for professionalism have a significant effect on physical engagement. Contribution, respect for professionalism and loyalty were found to have a significant effect on psychological engagement.
#셀프리더십(Self leadership) #상사-부하 교환관계(Leader-Member Exchange) #직무열의(Job engagement)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (61)

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