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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강경란 박철우 (부산가톨릭대학교)
저널정보
한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제12권 제5호(통권 제53호)
발행연도
2017.10
수록면
177 - 189 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

베이비붐 세대의 창·재취업의도에 관한 연구
강경란 기술사업정책 2018.01 학위논문

2017

경력지향성이 창 · 재취업의도에 미치는 영향 연구 : 사회적자본의 매개효과를 중심으로
강경란 ,  박철우 벤처창업연구 2017.10 학술저널
경력지향성이 창·재취업의도에 미치는 영향연구 : 사회적자본의 매개효과를 중심으로
강경란 ,  박철우 한국경영학회 융합학술대회 2017.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 주된 일자리에서 은퇴했거나 은퇴를 앞둔 베이비붐 세대 직장인들을 대상으로 은퇴 이후 창 · 재취업의도에 영향을 미치는 요인과 사회적자본의 매개효과를 규명하고자 한다. 2010년 이후 베이비붐 세대의 대규모 퇴직이 시작되고 있으나 경제적 노후준비를 충분히 확보하지 못한 상태에서의 대규모 은퇴는 노동시장의 불안정과 사회복지비용 지출증가 등 사회 · 경제적으로 커다란 이슈가 되고 있다. 퇴직 후 30년 이상의 새로운 커리어를 시도할 수 있는 준비를 하도록 개인의 인식변화와 제도적인 지원이 구체화 되어야 한다.
연구결과, 경력지향성과 사회적자본간의 영향관계에서 관리지향성은 사회적자본에 정(+)의 영향을 미치고 자율지향성은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 경력지향성과 창 · 재취업의도간의 영향관계에서 관리지향성은 창업의도에 영향을 미치지 않으나 재취업의도에 정(+)의 영향을 미치고, 자율지향성은 창업의도와 재취업의도 둘 다 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적자본은 창 · 재취업의도에 정(+)의 영향을 미치며, 경력지향성과 창 · 재취업의도간의 영향관계에서 사회적자본의 매개효과가 확인되었다.
따라서 잠재적 은퇴자인 베이비부머 직장인들이 재직하는 기간 동안에 개인의 경력지향에 맞는 교육, 훈련, 재취업 프로그램을 체계적으로 지원받고, 네트워크나 신뢰 등 사회적자본을 강화하여, 은퇴 후 상대적으로 폭넓은 창 · 재취업의 기회를 얻고, 퇴직 후에도 노동시장에 오랜 기간 머물도록 함으로써 경제적 안정과 공적연금 등 사회적 비용증가에 대한 해결책이 될 시사점을 얻을 수 있었다.
#경력지향성 #사회적자본 #창업의도 #재취업의도 #Career Orientation #Social Capital #Entrepreneurial Intention #Re-employment Intention

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력지향성과 사회적자본 및 창 · 재취업에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구의 분석틀 및 조사설계
Ⅳ. 연구 조사 설계 및 방법론
Ⅴ. 실증 분석결과
Ⅵ. 결론
REFERENCE
Abstract

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