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자료유형
학술저널
저자정보
김용래 (한국철도공사) 이혜경 (한국철도공사) 박경태 (한국철도공사)
저널정보
국회예산정책처 예산정책연구 예산정책연구 제12권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
91 - 120 (30page)

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본 연구는 고령화 대비 중장년 일자리 창출을 위한 공공부문 재취업지원서비스 제도의 실효성 제고를 위하여 한국철도공사를 중심으로 실증연구하였다. 연구대상은 한국철도공사 퇴직예정자 중 재취업지원서비스에 미참여한 2021~2022년 1,197명을 대상으로 인적 특성요인과 재취업지원서비스 미참여 사유 간 연관성에 대하여 분석하였다. 연구결과, 직급, 직렬, 학력 그리고 퇴직사유는 재취업지원서비스 미참여 사유 간에 연관성이 있었다. 즉 직급이 높을수록, 전기･통신 직렬일수록, 학력이 고학력일수록 퇴직 후 재취업이 상대적으로 용이하였다. 한편 본 연구결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 각 기업에서는 재취업지원서비스 제공 시 참여대상자 특성을 고려한 맞춤형 교육과정 설계가 필요하다. 특히 직급이 낮고 저학력이며 전문기술이 없는 대상일수록 자격증 취득반 과정 등을 검토하여야 한다. 둘째, 각 기업의 재취업지원서비스 운영에 따른 예산집행내역 공개, 정부의 재취업지원서비스 국고보조금의 확대 등 고용노동부의 적극적인 역할이 필요하다. 끝으로 본 연구의 결과는 향후 각 기업들의 재취업지원서비스 제공과 운영에 있어서 일정한 참고자료가 될 것이며 재취업지원서비스 제도 운영에 대하여 정책적 제언을 했다는 점에서 의의가 있다.
#직급 #직렬 #학력 #퇴직시기 #재취업지원서비스 #Position #Job Serial #Education #Retirement Time #Reemployment Support Service

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