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논문 기본 정보

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저자정보
최현아 (전주대학교) 김인규 (전주대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제19권 제2호
발행연도
2018.2
수록면
472 - 482 (11page)

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본 연구의 목적은 직업상담사의 직업가치관이 조직몰입에 미치는 영향과 그 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 전북지역의 직업상담사 207명을 대상으로 직업가치관, 조직몰입, 직무만족에 관한 설문조사를 실시하여 분석하였다. 분석결과, 첫째, 직업상담사의 직업가치관이 높을수록 조직 몰입이 증가하는 것으로 나타났다. 둘째, 직업상담사의 직업가치관과 조직 몰입의 관계에서 직무 만족은 유의한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 또한 직업가치관의 유형에 따라 내재적 직업가치관과 외재적 직업가치관 유형 모두와 조직 몰입의 관계에서 직무 만족의 매개효과 역시 유의하였다. 이를 통해 직업상담사들은 직업 그 자체에 대한 내재적 의미와 가치뿐만 아니라, 직업을 통해 사회적 · 경제적으로 취할 수 있는 이익 등 외재적 가치 모두가 높다고 인식할수록 조직에 대한 몰입이 높아지는 경향이 있음을 확인하였다. 특히 내재적 가치관보다 외재적 가치관이 상대적으로 더 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 직업상담사로서의 역할에 대한 자신감과 자부심 등 내재적 가치 외에 물질적 보상과 직업안정성 등 외재적 가치를 증진시켜 주어야 한다는 것을 시사한다고 볼 수 있다.
#Extrinsic work value #Inherent work value #Job satisfaction #Organizational commitment #Vocational counselor #Work value

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 본론
4. 결론
References

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
Ministry of Employment and Labor, Korean standard Occupation classification system, 2017. E. Y. Seo, K. M Kim, “The Effects of Vocational Counselor`s Perception of Organizational Justice on Job Satisfaction, Organization Commitment and Turnover intention: Focused”, Korea Journal of Counseling, vol. 14, no. 3, pp. 1623-1645, 2013. DOI: https://doi.org/10.15703/kjc.14.3.201306.1623 Korea Employment Information Service, 2017 Korean occupational dictionary, 2017. Online News Department, Job counselors also w orry about jobs....Improvement of employment se curity, Seoul Public News, 2017, 04. http://go.seoul.co.kr/news/newsView.php?id H. H. Yoon, (The)developmental process and factors influencing the expertise of PES(public employment services)vocational counselors in Korea, Ph.D. dissertation, Hongik Uniersity, 2009.

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