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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.3
- 수록면
- 117 - 134 (18page)
- DOI
- 10.37926/KJIR.2018.03.28.1.117
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최근 전통적인 연공급의 대안으로 직무급에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 학자들은 직무급이 우리나라의 과도한 임금 연공성을 완화시킴으로써 기업들이 당면하고 있는 많은 문제점들을 해결하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다. 본 연구는 직무급이 임금의 연공성에 어떤 영향을 미치는지「인적자본기업패널」 3〜6차 자료를 활용하여 분석하였다. 분석 결과에 의하면 우리나라에서는 근속연수가 10년 증가함에 따라 임금이 약 40% 증가하였다. 또한 t 년도의 직무급은 t+2 년도의 임금 연공성에 유의미한 영향을 미치지 않았으나 t+4 년도의 임금의 연공성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 직무급이 임금의 연공성을 완화한다는 주장은 지지되지 않았다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무급과 임금의 연공성에 대한 고찰
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract
참고문헌 (42)
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