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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박종관 (백석대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제18권 제9호
발행연도
2018.9
수록면
424 - 432 (9page)

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직무급은 “업무를 수행하는 사람의 특징에 관계없이 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 보상체계”이다. 2016년 근로자들의 정년이 60세 법제화의 영향으로 임금체계 개선을 시도하고 있다. 문재인정부에서는 전 정부에서 도입된 성과연봉제를 직무급제도로의 전환을 시도하고 있다. 즉, 연공급여에서 성과연봉 도입, 그리고 직무급제도로의 전환이 이루어지고 있다. 본 연구는 최근 공공 기관들의 직무급여의 전환과 관련하여 사례기관을 조사ㆍ분석하였다. 즉, 성과연봉제 관련 직원들의 인식을 바탕으로 성과연봉제의 직무급제도로의 전환 관련 내용을 실증적으로 분석하였다. 연구결과 성과연봉제에 전반에 대한 부정적 인식이 강한 점과 직무급제도로의 전환 또한 반대가 높은 것으로 나타났다. 문제의 개선을 위해서는 성과연봉제와 직무급의 부정적 인식전환을 위한 노력, 성과 및 직무에 대한 공정한 평가기준 마련 등 관련 문제개선, 직무급전환에 반대하는 직원 설득 등의 노력이 필요한 것으로 나타났다.
#성과연봉제 #직무급제 #연공급여 #공공기관 #기본급 #Performance Annual Salary #Job Wage #Senioritybased Wage #Public Agencies #Basic Pay

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 실증 분석
Ⅳ. 성과연봉제도의 발전방안
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (15)

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[학술지(정기간행물)] - 유규창 / 2014 / 한국기업의 임금체계: 직무급이 대안인가 / 노동리뷰 : 37 ~ 54 google schola [학술지(정기간행물)] - 박양규 / 2008 / 직무중심임금시스템 채택 기업의 운영 효율성에 대한 탐색적 연구 / 경상논총 26 (4) : 43 ~ 55 google schola [학술지(정기간행물)] - S. L. McShane / 1990 / Two tests of direct gender bias in job evaluation ratings / Journal of Occupational Psychology 63 : 129 ~ 140 google schola [단행본] - J. F. Mee / 1968 / Personal handbook / Ronald Press google schola [학술지(정기간행물)] - 정성휘 / 2005 / 국내 법률비서의 직무분석 모형개발을 위한 탐색적 연구 / 비서·사무경영연구 14 (2) : 5 ~ 27 dbpia

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