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이용수
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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몽골 특급호텔 종사원의 마음챙김, 감정노동, 직무스트레스, 직무만족, 이직의도 간의 관계연구
한국관광레저학회 학술발표대회
2018 .08
호텔 직원의 감정노동, 직무스트레스, 파괴적 반응행동 간의 구조적 관계 : 직무스트레스의 매개효과 및 리더의 타인감성이해의 조절효과
관광연구저널
2019 .11
감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향 : 조직동일시를 통한 직무스트레스의 조절된 매개효과
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2016 .10
호텔이용객의 불량행동이 감정노동과 직무소진에 미치는 영향
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2018 .08
감정노동, 직무열의, 직무소진 및 조직성과 간의 구조적 관계
한국경영학회 융합학술대회
2019 .08
호텔 종사원의 감정노동이 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향
서비스산업연구
2020 .10
카지노 고객의 불량행동이 종사원의 감정부조화, 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향
한국관광레저학회 학술발표대회
2017 .06
골프장 종사원들의 감정노동이 직무스트레스, 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향 연구
관광연구저널
2018 .03
호텔종사자의 직무만족, 감정노동 및 고객지향성의 영향관계 연구
호텔경영학연구
2016 .10
호텔 객실 종사원의 직무 스트레스가 직무만족과 이직 의도에 미치는 영향 : 중국 저우산시 로컬브랜드 4성급 호텔을 대상으로
관광연구저널
2022 .07
국내호텔의 내부마케팅이 호텔직원의 직무 스트레스, 직무 만족, 그리고 이직 의도에 미치는 영향
관광진흥연구
2024 .09
감정노동 여성근로자의 직종에 따른 직무특성과 직무스트레스 수준
Crisisonomy
2015 .01
호텔한식조리사의 직무스트레스가 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향
관광연구
2023 .06
서비스직 종사자의 진성리더십, 직무열의, 직무소진, 이직의도의 구조적 관계: 감정노동 강도에 따른 다집단 분석
직업교육연구
2020 .01
호텔종사원의 감정노동이 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 미치는 구조적 영향 : 부산지역 특급호텔 종사원들을 중심으로
관광레저연구
2016 .02
119 구급상황관리사의 직무스트레스가조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
Crisisonomy
2015 .01
특급호텔 식음료부서 종사원의 감정노동, 직무스트레스, 직무소진, 이직의도 간의 영향관계
호텔경영학연구
2015 .12
인터넷 호텔예약채널 이용객의 구매 행동단계 및 채널유형별 선택속성
한국호텔외식경영학회 학술발표논문집
2015 .06
이직으로 행복해지는가? 한국노동패널을 이용한 이직 전후 직무만족의 변화분석
한국경영학회 융합학술대회
2015 .08
고객의 불량행동으로 인한 감정 부조화가호텔근로자의 직무 스트레스에 미치는 영향 : 직무 자율성을 조절 효과로
관광연구저널
2017 .06
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