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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.9
- 수록면
- 171 - 186 (16page)
- DOI
- 10.31336/JTLR.2018.09.30.9.171
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The purpose of this study is to investigate how the hotel employees differently perceive organizational justice by using two-step cluster analysis. A total of 305 were collected and analyzed using SPSS ver. 21.0. From the findings.
Factor analysis identified three internal dimensions of perceived organizational justice as distributive justice, procedural justice and interactional justice. And, two different clusters were derived from two-step cluster analysis based on nonmetric variables such as demographic characteristics, and metric variables such as organizational justice.
Based on these analysis results, the theoretical and practical implications of the organizational justice of the hotel company were discussed.
Factor analysis identified three internal dimensions of perceived organizational justice as distributive justice, procedural justice and interactional justice. And, two different clusters were derived from two-step cluster analysis based on nonmetric variables such as demographic characteristics, and metric variables such as organizational justice.
Based on these analysis results, the theoretical and practical implications of the organizational justice of the hotel company were discussed.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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