항공사종업원의 임파워먼트, 조직유효성, 이직의도간 관계에 관한 연구

오상은

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자료유형: 학술저널

저자정보: 오상은

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제2호

발행연도: 2009.1

수록면: 91 - 105 (15page)

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항공산업에 있어서 인적자원이 가장 중요한 요소임에도 불구하고 종업원의 빈번한 이직은 문제가 되고 있는 실정이다. 임파워먼트는 조직유효성을 높이는 유용한 수단으로 인식되어왔다. 따라서 본 연구의 목적은 항공사종업원의 임파워먼트, 조직유효성, 이직의도간 관계를 살펴보고, 항공사 경영자들이 인사정책을 수립하는데 있어 도움을 주기 위함이다. 임파워먼트 요인인 의미성, 자기결정성, 역량성, 영향성 중에서 역량성과 영향성이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 역량성이 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입에는 임파워먼트 요인 중에서 역량성만이 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족은 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

#항공사종업원 #임파워먼트 #조직유효성 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #airline corporation #empowerment #organizational effectiveness #job satisfaction #organizational commitment #turnover decision

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Allen, N. J / 1991 / A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment / Human Resource Management Review 1 (1) : 61 ~ 89

Angel, H. L / 1981 / An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness / Administrative Science Quarterly 26 : 1 ~ 24

Bass, B. M / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectation / The Free Press

Bennis, W.G / 1985 / Leaders: The Strategies for Taking Charge / Harper & Row

Blau, G. J / 1989 / Testing the Generalizability of a Concept a Career Commitment Measure and Its impact on Employee Turnover / Academy of Management Proceedings : 53 ~ 57

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