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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
신동희 (Koera National University of Transportation) 진장원 (Korea National University of Transportation)
저널정보
한국철도학회 한국철도학회 논문집 한국철도학회 논문집 제20권 제4호(통권 제101호)
발행연도
2017.8
수록면
558 - 567 (10page)

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본 연구는 국내 철도운영기업 종사자 중 철도교통관제사들을 대상으로 그들이 인지하고 있는 이직의도에 대하여 실증분석 하였다. 이직의도에 영향을 미치는 변수들은 타 분야에서 활발히 연구되고 진행되고 있는 변수(임파워먼트, 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입, 소진)를 이용하였다. 분석결과 철도교통관제사들의 임파워먼트는 직무스트레스, 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않았으며, 직무만족, 조직몰입, 소진에 직접적인 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스는 직무만족, 조직몰입, 소진에 직접적인 영향을 주지 않는 것으로 나타났으며, 직무만족 또한, 조직몰입, 소진, 이직의도에 직접적인 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 소진은 이직의도에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타나 철도교통관제사의 소진이 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론적으로 임파워먼트가 소진에 직접적인 영향을 주고, 소진은 이직의도에 직접적인 영향을 주는 변수인 것을 나타난 바, 본 연구는 철도교통관제사들의 이직예방을 위해서는 임파워먼트 와 소진의 감정관리가 중요하다는 사실을 시사하고 있다.
#Empowerment #Job satisfaction #Organization commitment #Burnout #Turnover intention #임파워먼트 #직무만족 #조직몰입 #소진 #이직의도

목차

Abstract
초록
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구 설계
4. 연구 결과
5. 결론 및 시사점
References

참고문헌 (40)

참고문헌 신청
Ministry of land (2013) Research report on improvement of qualification system for railway workers, Ministry of land. J.Y. Kim, I. Kim (2014) An analysis of the Relationship between railway dispatchers' stress factors and job statisfacation levels, Journal of Korean Society for Railway, 17(2), pp 148-155. D.C. Kinlaw (1995) The practive of empowermnet : making the most of human competence. Hampshire: Gower. google schola S.J. Jang (2003) Factors influencing empowermnet of social workers in public sector, PhD Thesis, Yonsei Universty. G.M. Spreitzer (1995) Psychological empowerment in the workplace, Academy of Management Journal, 38(5), pp 1442-1465.

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