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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국스포츠정책과학원 체육과학연구 체육과학연구 제16권 제3호
발행연도
2005.1
수록면
131 - 143 (13page)

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본 연구는 최근 일반 산업체뿐 아니라 스포츠 산업에서도 급증하고 있는 비정규직 종사자들의 조직 효율성을 제고하기 위하여 비정규직 종사자들과 정규직 종사자와의 조직행동에 대한 차이를 알아보고자 한 것이다. 스포츠 조직의 정규직 종사자 214명, 비정규직 종사자 247명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 그들의 고용상태에 따라 직무만족, 직업만족, 직업몰입, 그리고 조직몰입의 차이를 검증하였다. 그 결과 스포츠조직의 직원들은 고용상태에 따라 직무만족, 직업만족, 그리고 조직몰입에 있어서는 차이를 보이는 것으로 나타났으나, 직업몰입에 있어서는 차이가 없는 것으로 나타났다. 각 변인간의 인과관계를 살펴본 결과 스포츠조직 직원들의 직무만족이 소속 직업에 대한 몰입에 미치는 영향에 대한 경로계수는 정규직이 .580(t=5.991) 비정규직이 .527(t=5.214), 그리고 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 경로계수는 정규직이 .512(t=2.829) 비정규직이 .268(t=2.542)로 나타나 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한, 스포츠조직 직원들의 직업만족이 직업몰입에 미치는 영향에 대한 경로계수는 정규직이 .737(t= 5.657) 비정규직이 .623(t=5.465)로 나타나 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 직업에 대한 만족과 조직몰입의 관계를 살펴본 결과 경로계수가 정규직이 .253(t=2.410) 비정규직이 .221(t=2.132)으로 나타나 직업만족이 직업몰입에 미치는 영향 또한 유의하게 확인되었다. 본 연구의 결과를 토대로 스포츠조직 종사자들의 직업 및 조직에 대한 몰입도를 향상시킬 수 있는 전략 및 향후 연구과제에 대한 제언을 논의하였다.
#직무만족 #직업만족 #조직몰입 #직업몰입 #Job satisfaction #Work satisfaction #Work commitment #Organizational commitment

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/ 1982 / Measurement of job and work involvement Journal of Applied Psychology : 341 ~ 349 google schola / 1983 / The analysis of covariance structures : 325 ~ 344 google schola / 1993 / Structural equation modeling with the SIMPLIS command language google schola 2nd ed / 1989 / A guide to the program and applications google schola Allen / 1990 / the measurement and antecedents of affective Journal of Occupational Psychology and (rmative commitment ot the organization) : 1 ~ 8 google schola

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