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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.1
- 수록면
- 371 - 381 (11page)
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이 연구는 보육교사의 직장 내 무례, 소진, 그리고 교사 효능감이 직무만족에 미치는 영향을 알아보고자하였다. 이를 위해 보육교사 371명을 대상으로 WIS, MBI, TES, 그리고 JSS를 측정하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 무례는 직무만족의 하위 요인 중 보수승진을 제외한 모든 하위 요인과 부적으로 유의한 관계가 있었다. 둘째, 소진은 직무만족의 하위 요인 중 직무환경을 제외한 모든 하위 요인과 부적으로 유의한 관계가 있었다. 셋째, 교사효능감은 직무만족의 하위 요인 중 직무환경을 제외하고 모든 하위 요인과 정적으로 유의한 관계가 있었다. 넷째, 직무만족의 하위 요인에 대한 영향에서 무례가 소진이나 교사효능감보다 직무만족에 더 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 보육교사의 직무만족의 선행변수로 직장 내 무례와 같은 인간관계변인이 중요하다는 것을 의미한다.
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참고문헌 (44)
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L. M. Penney / 2005 / Job stress, incivility, and counterproductive workplace behavior(CWB) : The moderating role of negative affectivity / Journal of Organizational Behavior 26(5):777~796
L. M. Anderson / 1999 / Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace / Academy of Management Review 24:452~471
J. H. Won / 2012 / Employees’ heightened sensitivity of workplace incivility :1~15
P. R. Johnson / 2001 / Slings and arrows of rudeness : Incivility in workplace / Journal of Management Development 20(8):705~714
L. M. Cortina / 2001 / Incivility in the workplace : Incidence and impact / Journal of Occupational Health Psychology 6:64~80
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P. R. Johnson / 2001 / Slings and arrows of rudeness : Incivility in workplace / Journal of Management Development 20(8):705~714
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