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자료유형
학술저널
저자정보
이에리쟈 (서일대학교) 강현선 (군장대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제19권 제4호
발행연도
2024.11
수록면
379 - 390 (12page)
DOI
10.21097/ksw.2024.11.19.4.379

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본 연구는 병원간호사의 무례함, 직장 내 괴롭힘, 우울 및 직무소진 간의 관계 및 직무소진에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 경기도에 소재한 일개 상급종합병원과 일개 종합병원에 근무하고 있는 임상 경력이 6개월 이상인 병원간호사 200명을 대상으로 구조화된 자가 보고식 설문지로 자료수집을 하였다. 본 연구 결과 병원간호사의 무례함은 평균 2.40점(범위1~5), 직장 내 괴롭힘 평균 1.79점(범위 1~5), 우울 평균 18.41점(범위 0~60점), 직무소진 평균 2.77점(범위 1~5)으로 나타났다. 직무소진에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과 우울(β=.548, p〈.001), 연령(β=-.477, p=.003), 총 임상 경력(β=.426, p=.007), 무례함(β=.239, p〈.001), 직위(β=.141, p=.037)순으로 유의한 예측변수로 나타났고, 이들 요인의 설명력은 63.0%였다. 직무소진에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 우울로 나타났다. 따라서 병원간호사의 직무소진을 경감시키기 위해 우울 증상의 예방 및 관리를 위한 병원 내 상담 및 지지 프로그램의 상시 운영이 필요하며, 대한간호협회 차원에서 정신·심리적 측면의 건강관리를 위한 보수교육 프로그램 개발 및 필수 이수를 의무화하도록 하는 구체적인 전략이 필요하다.
#nurses #incivility #workplace bullying #depression #burnout

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
요약

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