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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국공안행정학회 한국공안행정학회보 한국공안행정학회보 제27권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
9 - 40 (32page)

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이 연구는 경찰이라는 직업을 선택하게 된 신임경찰관의 입직동기를 측정하기 위한 적합한 척도를 개발하고, 척도의 타당도를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내외 입직동기와 관련한 연구결과 및 측정도구를 고찰하였고, 이후 입직동기 척도를 구성하는 요인들을 추출하여 예비문항을 구성하였다. 척도개발을 위해 중앙경찰학교 입교전 신임경찰관들(292기 960명, 293기 1,711명)을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 선행연구를 바탕으로한 입직동기는 6개 요인으로 구성되었으나 이후 탐색적 요인분석을 통해서 5개의 요인(직업안정성, 대시민서비스, 우연성, 업무환경의 매력성, 권력성)을 최종적으로 추출하였다. 이 5개 요인은 이후 확인적 요인분석 결과에서도 적합도를 확인하였으며, 문항의 변경없이 초기 5개 요인에 대한 문항이 적합한 척도임을 확인하였다. 다음으로 집중타당도와 판별타당도를 확인하였는데, 타당도 검증 결과 5개 요인의 타당성을 확보하였다. 최종적으로 이 논문에서는 앞선 연구결과를 종합적으로 검토하여 입직동기에 관한 정책적 제언 및 후속연구를 제안하였다.
#Entry motive #Career choice motive #Public service choice motive #scale development #Validation

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참고문헌 (23)

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강제상 / 2014 / 한국적 조직침묵(organizational silence)의 개념과 측정도구 검증 / 한국인사행정학회보 13(1):141~159 google schola 강현철 / 2013 / 구조방정식모형에서 적합도지수의 해석과 모형적합 전략에 대한 논의 / Journal of The Korean Data Analysis Society 15(2):653~668 google schola 김미예 / 2009 / 레크리에이션 지도자의 직무스트레스 측정도구의 타당성 검증 / 한국체육측정평가학회지 11(2):29~39 dbpia 김상묵 / 2005 / 공직 선택동기와 공무원의 행태 / 한국행정연구 14(2):297~325 dbpia 김선아 / 2013 / 직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공･사 비교 연구 : 개인-직무 적합성의 조절효과를 중심으로 / 한국행정연구 22(3):271~314 dbpia

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