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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제9권 제11호
발행연도
2018.1
수록면
345 - 351 (7page)

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이 연구는 지방공무원들의 역량강화 정책을 설명하고, 제한된 자원의 한계 속에서 효율성을 높일 수 있는 정책과제를 도출하는데 있다. 이를 위해 AHP분석 기법을 적용하여, 전문가 평가를 통해 정책과제의 상대적 우선순위를 도출하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지방공무원 역량강화를 위한 가장 큰 틀에서의 정책과제에서는 지방공무원 직무관리가 가장 중요하게 평가되었다. 다음으로 지방공무원 채용관리, 지방공무원 인사관리의 순으로 평가되었다. 둘째, 세부정책에 대한 평가 결과이다. 지방공무원 직무관리 중에서는 지방공무원 안식기간제 도입이 가장 중요하게 평가되었다. 지방공무원 채용관리에서는 공무원 시험과목 개편이 가장 중요하게 평가되었다. 지방공무원 인사관리에서는 선출직 공무원들에 대한 직무교육훈련이 가장 중요하게 평가되었다. 이러한 연구결과는 지방공무원 역량강화를 위한 정책개발을 현실적 측면에서 설명하는데 도움을 줄 것으로 사료된다. 향후 지방공무원 역량강화를 위해 측정변수들의 분석이 더욱 필요할 것으로 판단된다.
#Convergence #Local government #Strengthening the capacity of local public officials #Policy priority

목차

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참고문헌 (17)

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이현영 / 2010 / 공무원의 필요역량에 대한 중요도 및 수행수준 인식비교를 통한 역량기반 공무원 교육훈련 방향에 대한 고찰 / 한국인사행정학회보 9(3):57~73 dbpia 이선우 / 2012 / 지방정부 공무원의 행정가로서의 필요역량 및 실행에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 11(3):1~30 google schola 최무현 / 2010 / 지방공무원 역량강화에 관한 연구 : 역량기반 교육훈련을 중심으로 / 지방정부연구 13(4):33~59 dbpia 한상우 / 2006 / 지방정부의 행정역량개발에 관한 연구 / 정책분석평가학회보 16(1):183~207 dbpia 이택구 / 2018 / 지방공무원 인사혁신정책의 상대적 우선순위분석 / 한국콘텐츠학회 논문지 18(3):550~556 dbpia

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