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저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제44권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
25 - 45 (21page)

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본 연구는 국내 카지노 기업 종사원을 대상으로 종사원이 지각하는 불완전취업이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 또한 그 영향관계에서 경력적응력의 조절효과를 검증하였다. 불완전취업은 오늘날 전 세계적으로 나타나고 있는 현상으로 사회적인 문제가 되고 있다. 특히 카지노기업의 경우 직무의 특성에 의해 업무매뉴얼에 따라 정해진 업무를 수행하는 과정에서 본인의 역량을 발휘할 기회가 적어 종사원이 지각하는 지식, 능력과 직무의 불일치가 다수 발생하고 있다. 이에 본 연구는 카지노 종사원을 대상으로 불완전취업에 관해 연구하였다. 설문은 내·외국인 출입 카지노 K사와 외국인 카지노 G사에 근무하는 카지노 종사원 310명을 대상으로 진행하였으며 그 중 294를 최종분석에 이용하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 카지노 종사원이 지각하는 불완전취업은 이직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 카지노 종사원이 지각하는 불완전취업과 이직의도의 영향관계에서 경력적응력의 구성요인인 경력호기심과 경력자신감이 조절효과(+)를 가지는 것으로 나타났다. 위의 연구 결과는 카지노 종사원이 지각하는 불완전취업이 이직의도를 증가시키며, 불완전취업을 지각하고 있는 상황에서 경력호기심과 경력자신감이 높은 종사원일수록 이직의도가 더욱 증가한다는 것을 의미한다. 마지막으로 다음의 연구결과를 통해 이론적·실무적 시사점을 제시하였다.
#Underemployment #Career Adaptability #Turnover Intention

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고용노동부 / 사업체노동력조사 2018년 연고용통계 google schola 곽대영 / 2018 / 경력정체 인식, 보상제도 및 직무만족과 조직몰입의 관계- 컨벤션 기업 종사자를 중심으로 - / 관광진흥연구 6(1):187~202 dbpia 권정언 / 2017 / 주도적 성격이 사내기업가정신에 미치는 영향: 경력적응성의 조절된 매개효과를 중심으로 / 기업교육과인재연구 19(2):35~56 dbpia 김미경 / 2018 / 고객불량행동이 카지노 종사원의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 부정적 감정의 매개와 직무배태성의 조절효과를 중심으로 / Tourism Research 43(4):21~44 Crossref 김석영 / 2014 / 호텔기업에서의 경영자지원이 종사원의 자긍심, 직무몰입, 이직의도와의 영향관계 연구 / 동북아관광연구 10(3):175~195 google schola

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