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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우양 (Xinyang Agriculture and Forestry University) 김영현 (호남대학교)
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제24권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
427 - 449 (23page)

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It is very important for the companies that share of human resources is high like hotels to understand the career commitment in the employees who acknowledge underemployment. Studies will be significantly meaningful theoretically as well as practically in the subjects of Chinese hotel industry that is rapidly growing but reported with underemployment. In addition, career commitment of the employees are not generated only with individual wills. Degree of their commitment can be maximized when they are supported physically by collaboration with peers, trust building, and so on to use multiple resources within the organization, which may play a significant role to enhance the organization performance. Therefore, seeking mediation variables to affect the employees’ behaviors and attitudes in the organization are very important task. The concept of social capital can be an example. Upon the analysis results of collected data, underemployment showed negative influences on career commitment. In addition, social capital was analyzed to mediate the relationships between underemployment and career commitment. According to the research results, Chinese hotel companies need to make efforts to prevent the negative impact of underemployment.
#Underemployment. Social Capital. Career Commitment. Hotel.

목차

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강하정 / 2014 / 고용형태와 고용안정성 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 중소기업은행 직원을 대상으로 google schola 권순식 / 2004 / 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 / 경영학연구 33(3):891~931 google schola 김나영 / 2007 / 국제결혼 이주여성의 생활만족도에 관한 연구 : 사회적 지지와 사회참여를 중심으로 google schola 김미경 / 2019 / 카지노 종사원이 지각하는 불완전취업이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 경력적응력의 조절효과를 중심으로 / Tourism Research 44(1):25~45 dbpia 김미란 / 2013 / 병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계 / 한국직업건강간호학회지 22(2):93~101 dbpia

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