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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 1 - 26 (26page)
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In this paper, we attempt to describe the relationship between the observation of coworker idiosyncratic deals (i-deals: Rousseau et al., 2006; Rousseau, 2005) and employee turnover intention by incorporating two explanatory mechanisms: workplace flexibility and procedural justice. We hypothesize contrasting implications of coworker flexibility i-deals and developmental i-deals on these two mediating mechanisms. Based on a sample of 176 employees, we find differential implications for the two types of i-deals and mediators. We discuss these findings and the implications of our research.
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Anand, S. / 2010 / Good citizens in poor-quality relationships: Idiosyncratic deals as a subsititue for relationship quality / Academy of Management Journal 53:970~988
Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behavior / Social Justice Research 1:177~198
Aquino, K. / 1997 / Integrating justice constructs into the turnover process : A test of a referent cognitions model / Academy of Management Journal 40:1208~1227
Arther, M. B. / 1996 / The boundaryless Career: A New Employment Principal for a New Organizational Era / Oxford University Press
Baltes B. B. / 1999 / Flexible and compressed workweek schedules: A meta-analysis of their effects on work-related criteria / Journal of Applied Psychology 84(4):496~513
Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behavior / Social Justice Research 1:177~198
Aquino, K. / 1997 / Integrating justice constructs into the turnover process : A test of a referent cognitions model / Academy of Management Journal 40:1208~1227
Arther, M. B. / 1996 / The boundaryless Career: A New Employment Principal for a New Organizational Era / Oxford University Press
Baltes B. B. / 1999 / Flexible and compressed workweek schedules: A meta-analysis of their effects on work-related criteria / Journal of Applied Psychology 84(4):496~513
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