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자료유형
학술저널
저자정보
김경아 (혜전대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제20권 제12호
발행연도
2019.12
수록면
678 - 688 (11page)

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본 연구는 중소병원 간호사의 삶의 질, 직무 만족도, 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 수행되었다. 자료는 H도의 H, G, S 및 C 의료원에 재직 중인 간호사 360명으로부터 2019년 6월 24일에서 8월 2일까지 설문지를 통하여 수집하였다. 수집한 자료는 SPSS/WIN 18.0 통계프로그램을 이용하여 Independent t-test, ANOVA, Spearman rho Correlation, Multiple Linear Regression으로 분석하였다. 중소병원 간호사들의 삶의 질에 유의한 설명력을 갖는 요인은 자기 효능 감(t=14.796, p<.001)이고 ,이 요인의 결정계수인 R2은 .626으로 62.6%의 설명력을 보여주었다. 그리고 중소병원 간호사들의 직무 만족도에 유의한 설명력을 갖는 요인은 삶의 질(t=5.962, p<.001)과 이직 의도(t=-10.059, p<.001)이고 ,이들 요인의 결정계수인 R2은 .518로 51.8%의 설명력을 보여주었다. 또한 중소병원 간호사들의 이직 의도에 유의한 설명력을 갖는 요인은 직무 만족도(t=-10.059, p<.001), 성별(t=2.049, p=.041)과 나이(t=-2.207, p=.028)이고 ,이들 요인의 결정계수인 R2은 .401로 40.1%의 설명력을 보여주었다. 결론적으로 간호사의 자기 효능 감이 높아야 삶의 질이 높아지며, 삶의 질을 높이고 이직 의도를 낮추어야 직무 만족도가 높아지고, 직무 만족도를 높여야 이직 의도가 낮아짐을 확인할 수 있었다.
#Job Satisfaction #Nurses #Quality of Life #Self-Efficacy #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 고찰
5. 결론 및 제언
Reference

참고문헌 (20)

참고문헌 신청
H. J. Bae, J. H. Kim, Impacr of increasing an enrollment quota in nursing schools on nurse staffing level in local hospitals, Journal of the Korean Data Analysis Society, 19, (6), 3301-3316, 2017. google schola J. H. Kim, H. J. Bae, S. Y. Jeong, Forecasting supply and demand for registered nurses workforce in korea, Journal of the Korean Data Analysis Society, 19, (2), 1083-1097, 2017. google schola KOrean Statistical Information Service, National Health and Medical Status Statistics; 2015’ Analysis and Results of Medical Use, 2015. [cited 2019 October 5〕, Available From: http://kosis.kr(accessed Oct. 5, 2019) S. N. Chae, I. S. Ko, I. S. Kim, K. S. Yoon, Effect of perception of career ladder system and job satisfaction, intention to leave among perioperative nurses, J Korean Acad Nurs Adm, 21, (3), 233-242, 2015. DOI: http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2015.21.3.233 Crossref K. S. Er, H. K. Hur, K. K. Kim, Y. J. Cho, E. H. Kim, S. J. Kim, The relationship between job characteristics, job satisfaction, and intents to leave among hospital nurses, Clinical Nursing Research, 9, (2), 81-92, 2004. google schola

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