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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제30호
- 발행연도
- 2020.7
- 수록면
- 79 - 105 (27page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2020.07.30.79
이용수
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Korea’s Unpaid and Late Payment of wage increase every year, but the rate of settlement is stagnant or decreasing.
The number of crimes that prosecutors treat as wage offenses for a year has reached 50,000. Now, the violation of wage delinquency is recognized as a routine crime.
Therefore, there is a need to seek new sanctions to supplement the criminal punishment system, which does not function properly for delinquent wages. It is necessary to use the fine for economic sanctions as a means of economic sanctions instead of criminal punishment under the Labor Standards Act.
To this end, it is necessary to completely reorganize the standards for imposing fines, such as the establishment of weighted grounds for fines, the addition of reasons for imposition, and the reduction of fines.
While promoting the diversity of the means of paying wages overdue, it can have positive effects such as increasing the resolution rate of wage delinquency cases, shortening the processing period, and reducing the workload of the labor inspector.
The number of crimes that prosecutors treat as wage offenses for a year has reached 50,000. Now, the violation of wage delinquency is recognized as a routine crime.
Therefore, there is a need to seek new sanctions to supplement the criminal punishment system, which does not function properly for delinquent wages. It is necessary to use the fine for economic sanctions as a means of economic sanctions instead of criminal punishment under the Labor Standards Act.
To this end, it is necessary to completely reorganize the standards for imposing fines, such as the establishment of weighted grounds for fines, the addition of reasons for imposition, and the reduction of fines.
While promoting the diversity of the means of paying wages overdue, it can have positive effects such as increasing the resolution rate of wage delinquency cases, shortening the processing period, and reducing the workload of the labor inspector.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금체불 신고사건 처리현황 및 문제점
Ⅲ. 과태료 부과에 대한 법경제학적 접근
Ⅳ. 근로기준법상 과태료 운용실태 및 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (18)
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