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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 24 (24page)

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본 연구의 목적은 AHRD 학회의 대표적인 4개 학술지에 게재된 2000년부터 2019년까지의 조직개발에 관한 논문을 대상으로 연구경향을 살펴보고, 국내 조직개발 연구에 대한 시사점을 제공하는 것이다. 이를 위해 총 79편의 논문을 대상으로 연구방법, 연구주제, 조직개발 개입 수준, 조직개발 개입 초점, 조직개발 개입 영역에 대한 분석을 실시하였다. 연구결과 조직개발의 연구는 주로 이론적 연구 및 질적인 사례연구를 중심으로 이루어졌고, 연구주제는 성공적으로 조직개발을 하게 된 요인이 무엇인지에 초점을 두는 내용(content)연구가 주를 이루었다. 조직개발 개입의 수준에 대한 분석에서는 대부분의 연구가 조직수준과 개인수준에 맞추어져 있었으며, 개입의 초점에 대한 분석에서는 총체적/변혁적 변화에 초점을 맞추고 있는 것으로 나타났다. 개입의 영역에서는 전략적 변화 개입의 영역이 제일 높은 비중을 차지하고 있었다. 마지막으로 본 연구의 결과를 바탕으로 국내 조직개발 연구에 대한 방향성 및 시사점을 제시하였다.
#organization development #change management #organizational change #organization development intervention #resistance to change

목차

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참고문헌 (30)

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김효정 / 2017 / 조직개발기법을 활용한 학교공동체 컨설팅 모형 개발 / 학습자중심교과교육연구 17(12):417~437 Crossref 박봉규 / 1993 / 조직개발 연구의 비판적 고찰 및 제안 / 대한경영학회지 (7):85~101 dbpia 박철 / 2018 / 조직개발 프로세스 모델을 적용한 제조업 구성원의 직원몰입 향상 사례연구 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 13(2):31~58 dbpia 송영수 / 2007 / 국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로 / 교육정보미디어연구 13(2):139~160 dbpia 유기웅 / 2014 / 인적자원개발 연구동향 분석: 최근 10년(2004-2013) 간 AHRD 학술지를 중심으로 / HRD연구 16(2):1~23 dbpia

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