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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
박현미 (한국노총 중앙연구원)
저널정보
한국노총중앙연구원 노동N이슈 노동N이슈 제2020-11호
발행연도
2020.12
수록면
1 - 19 (19page)

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여성 노동문제의 핵심인 성별 임금격차 해소를 위해 노동조합은 무엇을 해야 할까? 노동조합 차원에서 성별 임금격차 문제의 해결을 위한 여성연대 전략의 실현 조건과 실천과제를 찾아볼 필요가 있다. 다수 연구들은 성별 임금격차 완화에 대한 노조 효과를 언급하며 여성 조직화가 필요하다고 이야기한다. 그러나 한국에서 노조 조직률 특히 여성노동자 조직률이 유례없이 높았고 증가 추세에 있었던 1970년대 성별 임금격차는 개선되지 않았고 오히려 악화되기도 했다. 그것이 가능했던 배경과 조건 등을 보기 위해 이 글에서는 우선 1970년대 한국노총의 임금인상 지침의 근거를 제시했고 여성 다수 노조였던 섬유노조의 임금교섭 정책을 분석하고 당시 성차별적인 노동조합 상황을 살펴보았다. 둘째, 고용차별 문제에 대한 외국 노동조합 여성 노동자의 적극적인 대응을 소개하면서 여성노동의 차별문제 개선이 여성 노동자의 조직화에서 한걸음 더 나가야 함을 보여주었다. 마지막으로 성별 임금격차 완화를 위해 노동조합이 여성과 연대할 수 있는 조건과 실천과제를 제시하였다.

목차

[요약]
[목차]
[Ⅰ. 서론]
[Ⅱ. 노동조합의 성차별적 임금정책과 그 실현 조건 및 배경]
1. 한국 산업화 시대의 전통적인 성역할 담론
2. 섬유노조의 성차별적 임금정책
3. 성차별적 임금교섭 배경과 노동조합의 조건
[Ⅲ. 외국 노동조합 여성 고용차별 대응 사례의 특징과 시사점]
[Ⅳ. 결론 : 성별 임금격차 해소를 위한 노조의 조건과 실천과제]
1. 조건 1: 여성의 노조 조직률 제고
2. 조건 2: 성별 임금격차 해소에 대한 노조의 관심과 실천
3. 조건 3: 타 운동세력과의 연대 전략 실현
[참고문헌]
[부록]

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