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저자정보
이지훈 (서원대학교) 이정숙 (서원대학교)
저널정보
한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회 논문집 한국엔터테인먼트산업학회 2021년도 춘계학술대회 논문집
발행연도
2021.5
수록면
101 - 107 (7page)

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본 연구는 조직 구성원의 심리적 특성이 구성원의 행동과 조직혁신거부에 미치는 영향 관계를 파악하고 이를 통해 긍정적인 조직 혁신을 위한 시사점을 제시하고자 하였다. 따라서 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기업에서는 조직 혁신을 추진하기 전에 구성원들에게 충분한 설명을 통해 이해를 얻어야 할 것이다. 둘째, 조직 혁신으로 인해 갈등이 발생하더라도 근무 현장에서는 편안하고 즐거운 마음으로 일을 할 수 있는 근무환경 조성과 감정을 회복할 수 있는 휴게공간을 제공해야 할 것이다. 셋째, 기업에서는 조직 혁신과 더불어 당사자에게 제2의 인생을 설계할 수 있는 제도적 장치와 심리 상담, 자신감 회복 프로그램 등을 지원해야 할 것이다. 넷째, 기업체에서는 조직 혁신에 무조건적인 거부감을 갖지 않도록 이전의 운영 방식보다 혁신을 통해 상생할 수 있는 방안을 충분히 설명해야 할 것이다. 마지막으로 기업체에서는 조직 혁신은 기업체를 위한 것이 아니라 구성원과의 상생을 위한 것임을 인지시켜야 할 것이다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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