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Impacts of Job Insecurity Perceived by Airline Cabin Crews' on Organizational Commitment and Turnover Intention: Regulation Effect of Mindfulness
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항공사 객실승무원이 지각하는 고용불안이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 마음챙김의 조절효과

논문 기본 정보

Type
Academic journal
Author
Kim, Eun-Jung (세종대학교) You, Jung-Hwa (중부대학교)
Journal
The Korea Academic Society Of Tourism And Leisure Journal of Tourism and Leisure Research Vol.33 No.5(Wn.165)
Published
2021.5
Pages
293 - 313 (21page)
DOI
10.31336/JTLR.2021.5.33.5.293

Usage

cover
📌
Topic
이 연구의 주제는 항공사 객실승무원이 겪는 고용불안이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 조사하고 마음챙김의 조절효과를 검토하는 것이다.
📖
Background
고용안정의 감소는 다양한 산업 분야에서 직장 내 불안을 증가시켰고, 항공산업에서의 고용불안은 조직몰입과 이직의도에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
🔬
Method
본 연구는 대한항공 객실승무원을 대상으로 한 설문조사를 통해 데이터를 수집하였고, 총 219부의 설문지가 최종 분석에 사용되었다.
🏆
Result
결과적으로 고용불안은 조직몰입에 유의한 부정적 영향을 미쳤으며(B=-0.190, p < .001), 이직의도에는 유의한 긍정적 영향을 미쳤다(B=0.507, p < .001).
Impacts of Job Insecurity Perceived by Airline Cabin Crews' on Organizational Commitment and Turnover Intention: Regulation Effect of Mindfulness
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This study would investigate the impacts of job insecurity perceived by airline cabin crews’ on organizational commitment and turnover intention and examine organizational commitment as a variable mediating job insecurity and turnover intention. In addition, this study would empirically reveal the regulation effects of mindfulness in the relationships of job insecurity with organizational commitment and turnover intention. As a result of a test of hypotheses, first, it turned out that job insecurity had a significant negative (-) impact on organizational commitment while it had a significant positive (+) impact on turnover intention. In addition, it turned out that organizational commitment had a significant negative (-) impact on turnover intention. Second, as a result of the test of the mediation effect, it turned that organizational commitment had a mediation effect in the relationship between job insecurity and turnover intention. Third, as a result of the test of the regulation effect, it turned out that mindfulness had a significant regulation effect in the relationship of the impact of job insecurity on organizational commitment in the ‘high mindfulness’ group.

AI Summary

Topic

이 연구의 주제는 항공사 객실승무원이 겪는 고용불안이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 조사하고 마음챙김의 조절효과를 검토하는 것이다.

Background

고용안정의 감소는 다양한 산업 분야에서 직장 내 불안을 증가시켰고, 항공산업에서의 고용불안은 조직몰입과 이직의도에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.

Method

본 연구는 대한항공 객실승무원을 대상으로 한 설문조사를 통해 데이터를 수집하였고, 총 219부의 설문지가 최종 분석에 사용되었다.

Result

결과적으로 고용불안은 조직몰입에 유의한 부정적 영향을 미쳤으며(B=-0.190, p < .001), 이직의도에는 유의한 긍정적 영향을 미쳤다(B=0.507, p < .001).

주요내용

Contents

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

References (53)

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