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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배현지 (안동대학교)
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제23권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
741 - 756 (16page)

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본 연구는 고임금과 양호한 근무환경이 보장된 수도권대형병원과 저임금, 열악한 근무환경을 형성하는 지방중소병원으로 분절된 간호사 노동시장의 이중구조 속에서 간호인력 수급 불균형이 발생하는 요인을 분석하였다. 이를 위해 2020년 11월에 전국의 간호사를 대상으로 2주간 온라인 설문조사를 실시하여 총 1,164명이 응답하였고, 탈락자를 제외한 1,142명이 분석되었다. 설문도구는 Doeringer & Piore가 제시한 이중구조를 설명하는 변수에 대한 총 16문항으로 구성되었다. 노동시장의 이중구조의 결정요인을 분석한 로지스틱 회귀분석에서는 간호사 연령, 임금수준, 교육수준, 노조가입유무, 의료기관설립 주체의 5가지 변수로 나타났다. 연령의 경우 50대에 비해 20대, 30대가 각각 6.034배, 4.448배 수도권대형병원에 더 많이 분포하고 있었고, 임금수준은 월 250만원에 비해 월 350만원 이상이 32.773배 더 많이 분포하였으며, 교육수준의 경우는 석사학위자가 전문학사자에 비해 수도권대형병원에 분포할 확률이 5.256배 더 많았다. 그 외 통계적으로 유의한 결정 요인은 노조가입 유무와 의료기관 설립주체로 나타났는데, 노조가입자는 미가입자보다 7.573배 더 많이 수도권대형병원에 분포하고 있었고, 공공의료기관에 비해 민간의료기관이 수도권대형병원일 가능성이 2.504배 높았다. 따라서 지방중소병원의 간호사 적정 수급을 위해서는 임금수준 향상, 노조와 같은 민주적 의사결정 구조 개선, 자기 계발을 위한 성장 기회 제공 등 간호사가 선호하는 근로조건을 마련해야 한다.
#노동시장 이중구조 #간호사 부족 #간호인력 #지역 격차 #병원 규모 격차

목차

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참고문헌 (37)

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배현지 / 2017 / 신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 고용수준에 미친 영향 / Journal of The Korean Data Analysis Society 19(6):3301~3316 dbpia James Buchan / 2013 / Nursing Workforce Policy and the Economic Crisis: A Global Overview / Journal of Nursing Scholarship 45(3):298~307 Crossref Chan, Z. C. / 2013 / A systematic literature review of nurse shortage and the intention to leave / Journal of nursing management 21(4):605~613 Crossref Cho, J. S. / 2019 / Survey on the status of nursing staff in hospitals google schola 조성현 / 2012 / Geographical Imbalances: Migration Patterns of New Graduate Nurses and Factors Related to Working in Non-Metropolitan Hospitals / Journal of Korean Academy of Nursing 42(7):1019~1026 google schola

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