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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
백윤미 (충남대학교 병원) 김숙영 (을지대학교)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제26권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
275 - 284 (10page)

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목적: 본 연구는 간호사의 업무 강도와 대인관계 갈등이 소진에 미치는 영향을 파악하였다. 그리고, 간호사의 소진 예방을 위한 기초자료로 제공하고자 이들 변수 간의 관계에서 회복탄력성의 조절 및 매개 효과를 파악하였다. 방법: 본 연구는 서술적 조사연구로 연구 참여에 동의한 간호사 244명을 대상으로 이루어졌다. 연구도구는 간호사의 객관적 업무 강도, 주관적 업무 강도, 대인관계 갈등, 회복탄력성, 소진, 일반적 특성으로 구성되었으며, 자료수집은 2017년 7월부터 8월까지 D시에 소재한 종합병원의 협조와 승인을 받아 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 결과: 대상자의 소진은 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 직위, 근무형태, 밤 근무 횟수, 근무부서, 급여에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 대상자의 소진은 주관적 업무 강도, 대인관계 갈등과는 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 회복탄력성과는 유의한 음의 상관관계가 있었다. 대상자의 주관적 업무 강도와 소진의 관계에서 회복탄력성은 조절 효과가 있었으며, 대인관계 갈등과 소진의 관계에서 회복탄력성은 매개 효과가 있었다. 결론: 회복탄력성은 주관적 업무 강도와 소진의 관계에서 조절 효과가, 대인관계 갈등과 소진의 관계에서는 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 소진 예방을 위해서는 회복탄력성을 높이고 업무 강도와 대인관계 갈등을 줄일 수 있도록 노력하며 다양한 중재 방법을 모색해야 할 것이다.

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