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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍가혜 (부산대학교) 김은미 (부산대학교) 이재학 (고려대학교)
저널정보
동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics East Asian Journal of Business Economics 제9권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
21 - 30 (10page)

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Purpose ?The purpose of this paper is to advance the understanding of the relationship between employees’ corporate social responsibility (CSR) perception and affective commitment in Mexico. Specifically, this study examines the moderating effects of employees’ cultural orientations on the relationship between perceived CSR and affective commitment among Mexican employees. Research design and methodology ? To explore the impact of perceived CSR on affective commitment and moderating roles of collectivism and power distance on the relationship, this study collected a survey data from 296 Mexican employees working for a Korean company’s subsidiaries in Mexico. To examine hypotheses, this study conducted a hierarchical regression. Results ? The results show the positive effect of perceived CSR on affective commitment significantly. In addition, this study confirmed that the positive moderating effect of collectivism and the negative moderating impact of power distance on the relationship between perceived CSR and affective commitment. Conclusions ? Drawing upon social identity theory, this study examined the effects of employee perception of CSR, employees’ cultural value orientations and affective commitment to the organization among Mexican employees. This study extends the understanding of perceived CSR and affective commitment. Particularly, this study demonstrates that the relationship between perceived CSR and affective commitment is influenced by employees’ collectivistic and power distance orientation.
#Affective Commitment #Perceived CSR #Collectivism #Power Distance #Mexico

목차

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Aguinis, H. / 2012 / What we know and don’t know about corporate social responsibility : A review and research agenda / Journal of Management 38(4):932~968 google schola Ahmad, R. / 2020 / The nexus of corporate social responsibility(CSR), affective commitment and organizational citizenship behaviour in academia : a model of trust / Employee Relations 42(1):232~247 google schola Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment in the organization / Journal of Occupational Psychology 63(1):1~18 google schola Brammer, S. / 2007 / The contribution of corporate social responsibility to organizational commitment / The International Journal of Human Resource Management 18(10):1701~1719 google schola Carroll, A. B. / 1991 / The pyramid of corporate social responsibility : Toward the moral management of organizational stakeholders / Business Horizons 34(4):39~48 google schola

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