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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박은경 (경희대학교) 한진수 (경희대학교) 황지혜 (경희대학교)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제28권 제7호(통권 제119호)
발행연도
2019.10
수록면
163 - 179 (17page)
DOI
10.24992/KJHT.2019.10.28.07.163.

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2020

기업의 사회적 책임활동(CSR)참여가 카지노직원의 직무만족에 미치는 영향 : 조직몰입과 조직동일시의 매개효과를 중심으로
박은경 ,  한진수 관광연구저널 2020.09 학술저널

2019

카지노직원의 사회적 책임활동(CSR)참여와 조직몰입의 관계 : 조직동일시에 대한 매개효과 검증
박은경 ,  한진수 ,  황지혜 호텔경영학연구 2019.10 학술저널

2018

카지노직원의 사외적 책임활동(CSR) 참여가 직무만족도에 미치는 영향 : 조직동일시의 매개효과를 중심으로
박은경 호텔경영학과 2018.01 학위논문
사회적 책임활동(CSR)과 직무만족도의 관계-카지노직원의 조직동일시에 대한 매개효과 검증-
박은경 ,  박서영 디지털융복합연구 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 카지노 직원의 사회적 책임(CSR)에 대한 참여가 조직몰입 관계에서 조직 동일시의 매개효과를 검증하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 설문조사는 카지노 직원 354명을 대상으로 하였으며 다중회귀분석과 Sobel test를 이용하여 검증하였다. CSR 참여에 대해 직원의 CSR 참여횟수, 직원의 기부금액, 조직의 CSR 빈도에 대한 직원의 인지, 조직의 CSR 진정성 인식 등 4가지로 구분하고 조직 동일시 및 조직몰입 관계를 분석한 결과, 조직의 CSR 진정성 인식과 조직몰입의 관계에서 조직 동일시가 부분매개효과를 나타내는 것으로 나타났으며 기부금액이 많을수록 조직몰입이 높았다. 인구사회학적 요인들을 통제한 상태에서 조직의 사회공헌의 진정성이 양의 영향을 미쳤으며 기부금액이 많을수록 조직몰입이 높았다. 또한 CSR참여는 조직 동일시에 유의한 영향을 미치고 있었는데, 카지노직원의 학력이 영향요인으로 작용하였다. 직원의 기부금액이 많을수록, 조직의 사회공헌의 진정성을 인지할수록 조직몰입이 높고 통계적으로 유의한 영향력이 나타났다. 이 연구의 결과로 볼 때 카지노 기업의 CSR이 진정성을 담보하기 위한 방안을 마련하고 일회성, 형식적 CSR 시행이 아닌 정기적이고 실질적으로 이루어질 수 있도록 시스템을 구축할 필요가 있다. 또한 내부 직원에게 적절한 CSR 실시 및 기부장려, CSR을 통한 기업이미지 제고 기여 등 이 효과적이라는 점을 강조할 필요성이 있겠다.
#Corporate Social Responsibility #Organizational Commitment #Organizational Identification #Casino Employee #Mediating Effect #사회적책임활동(CSR) #조직몰입 #조직동일시 #카지노직원 #매개변수

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
국문초록

참고문헌 (102)

참고문헌 신청
강상묵 / 2013 / 항공사 CSR에 대한 승무원의 인식과 조직몰입의 관계에서 조직동일시의 매개효과 / 관광경영연구 17(3):1~19 dbpia 고상미 / 2014 / 호텔 기업의 내·외부적 CSR 활동이 종사원의 공정성 인식과조직 신뢰, 조직 충성도에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 23(4):95~112 dbpia 고재윤 / 2011 / 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 10(1):41~53 dbpia 곽정은 / 2015 / 기업의 공헌활동과 조직 동일시와의 관계, 진정성과 공유가치창출 지각을 중심으로 google schola 권도희 / 2013 / 항공사 객실승무원의 변혁적 리더십과 조직유효성의 관계 : 감성지능의 조절효과와 매개효과 중심으로 dbpia

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