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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이유리 (숙명여자대학교) 남아영 (숙명여자대학교)
저널정보
한국상품학회 상품학연구 상품학연구 제37권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
113 - 120 (8page)

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본 연구는 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각이 조직내부효과에 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 구체적으로 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각과 조직내부효과 변수인 조직만족, 조직몰입, 충성도와의 관계를 검증하고, 이러한 관계에 있어 조직 신뢰의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 CSR활동에 참여 한 경험이 있는 기업의 직원을 대상을 설문하였으며 385부의 설문을 최종분석에 이용 하였다. 연구결과 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각은 조직만족, 조직몰입, 조직 충성도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직원 참여 CSR활동에 대한 공익성 지각이 조직만족, 조직몰입, 충성도에 미치는 영향을 조직신뢰가 조절하여, 조직신뢰가 높을수록 CSR활동에 대한 공익 지각이 조직성과에 미치는 영향은 더 강화되는 것으로 나타났다. 마지막으로 밝혀진 결과를 토대로 학문적인 그리고 실무적인 시사점을 논의하였다.
#CSR 공익성 지각 #조직신뢰 #조직만족 #조직몰입 #충성도

목차

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참고문헌 (53)

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김경석 / 2006 / 조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구- 소진의 매개역할을 중심으로 - / 조직과 인사관리연구 30(4):91~120 dbpia 김소영 / 2012 / 직원의 자원봉사 참여 정도와 참여 동기에 따른 내부마케팅 효과 / POSRI경영경제연구 12(3):96~123 google schola 김재은 / 2011 / 경영자의 관점에서 바라본 사회책임경영이 조직만족도에 미치는 영향 / 전문경영인연구 14(3):137~162 dbpia 김호균 / 2007 / 부하가 인식하는 상사의 리더십이 직무만족에 미치는 영향연구: 상사신뢰의 매개역할을 중심으로 / 행정논총 45(4):167~194 google schola 박노신 / 2009 / 서비스풍토가 내부서비스품질과 종업원만족, 조직몰입에 미치는 영향 / 서비스경영학회지 10(2):27~57 dbpia

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