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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권향원 (아주대학교) 차세영 (서울대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
53 - 84 (32page)

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본 연구는 ‘일과 삶 균형’(WLB)의 대안적 패러다임으로 각광을 받고있는 ‘일과 삶 통합’(WLI, 워라인) 개념의 이해에 목적을 두었다. 더하여 ‘일과 삶 통합’ 관점을 적용한 조직･인사관리 프로그램들을 탐색 및 유형화하는 분석작업을 수행하였다. ‘일과 삶의 통합’이란, 일과 삶의 양자가 서로 대립적인 관계가 아닌 서로 시너지(synergies)를 일으키는 관계에 있다고 보는 관점으로, ‘재택근무’나 ‘원격업무’의 사례에서 볼 수 있듯이 스마트 ICT 기술 등을 활용하여 일과 삶이 서로 유연하게 침투가능 하도록 하는 일하는 방식 의 원리 및 기법을 의미한다. 연구진은 ‘일과 삶 통합’의 실제 운영사례에 대한 수집을 통해 ‘재택근무’, ‘이 동형 원격근무’(모바일 워크), ‘재량근무제’ 등의 프로그램 사례들을 식별하였고, 이들을 ‘공간유연성’과 ‘시간유연성’의 두 가지 차원을 기준으로 유형화하였다. 그리고 이러한 작업을 바탕으로 공공 조직관리에 서의 함의 및 향후 연구의제의 방향성을 도출하였다.
#일과 삶의 통합(Work-Life Integration #WLI #워라인) #일과 삶의 균형(Work-Life Balance #WLB #워라밸) #재택근무 및 원격근무 #조직혁신(정부혁신)

목차

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참고문헌 (51)

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강민정 / 2020 / 스마트워크 정책 동향 – 주요국 원격근무를 중심으로 google schola 고용노동부 / 2017 / 체계적인 유연근무제 도입·운영을 위한 매뉴얼 - 궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A / 고용노동부 google schola 김선아 / 2013 / ‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로 / 한국행정학보 47(1):201~237 google schola 김용영 / 2015 / 스마트워크 사용자의 업무/비업무간 경계 관리 전략에 관한 연구 / 지식경영연구 16(4):133~155 dbpia 김완석 / 2004 / 여성 리더의 심리 · 사회적 특성과 커리어지향성 / 한국심리학회지:여성 9(2):1~23 dbpia

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