병원 종사자의 워라밸이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향 - 부산?경남지역을 중심으로 -

지재훈; 허성은

doi:https://doi.org/10.22156/CS4SMB.2021.11.10.230

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자료유형: 학술저널

저자정보: 지재훈 (인제대학교) 허성은 (신라대학교)

저널정보: 중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제11권 제10호

발행연도: 2021.10

수록면: 230 - 238 (9page)

DOI: https://doi.org/10.22156/CS4SMB.2021.11.10.230

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본 연구는 병원 종사자의 워라밸과 직무성과의 관계에서 직무 열의의 매개효과를 파악하고자 하였다. 부산·경남 소재의 병원 종사자를 대상으로 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사를 통해 수집된 자료를 SPSS 26.0와 Process Macro 프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석 결과, 직무성과인 역할 내 성과와 역할 외 성과에 직무 열의가 가장 큰 정(+)의 영향을 미쳤으며, 워라밸은 직무 열의를 높이는 요인으로 검정되었다. 또한, 워라밸이 직무성과에 직접적으로 정(+)의 영향을 미치기도 하였으나, 직무 열의를 매개로 간접적으로 영향을 미치기도 하였다. 특히, 워라밸과 역할 외 성과간의 관계에 있어서 직무 열의는 완전 매개하는 것으로 검정되었다. 조직 차원에서 병원 종사자의 직무성과를 향상시키기 위해서는 직무열의를 높여야 하는데, 그 일환으로 워라밸을 중시하는 조직 문화를 구축하기 위한 노력이 필요함을 의미한다.

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참고문헌 (27)

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조용기 / 2019 / 워라밸의 인문학적 성찰 / 한국엔터테인먼트산업학회논문지 13(1):121~138

S. H. Park / 2020 / The effect of the perception of work-life balance on the intention of turnover :focused on job satisfaction mediating effect

H. R. Kang / 2001 / Antecedents and outcomes of work-family conflict of married working women / The Korean Journal of Woman Psychology 6(1):23~42

이정미 / 2018 / 일과 생활의 균형(WLB) 지각이 잡 크래프팅(job crafting)에 미치는 영향 - 적응적 행동의 매개효과 - / 인적자원관리연구 25(5):81~101

김주엽 / 2011 / 일-생활 균형(Work-Life Balance)과직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 실증연구 / 인적자원개발연구 14(1):1~29

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허성은

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