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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
엄남현 (홍익대학교)
저널정보
한국광고학회 광고학연구 광고학연구 제30권 제5호
발행연도
2019.1
수록면
109 - 124 (16page)

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타 업종에 비교해 광고대행사에서의 이직은 빈번하게 발생한다. 광고대행사는 전문화된 인적자원들이 가장 필요한 기업이기 때문에 직원들의 이직은 업무에 대한 전문화를 저해함과 동시에 조직문화에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 본 연구에서는 광고대행사 직원들을 대상으로 심층인터뷰를 진행했으며, 인터뷰 내용을 바탕으로 이직의 요인들을 직무관련 요인, 조직관련 요인, 그리고 작업환경 요인들로 크게 세가지 분야로 나눠서 설명했다. 또한, 이직에 미치는 요인들이 광고대행사 직원들의 년차, 직군, 및 성별에 차이가 있는지도 살펴보았다. 광고대행사의 지속적인 발전과 핵심역량을 유지하기 위한 관점에서도 이직과 관련 연구는 반드시 필요한연구분야라 할 수 있다. 하지만, 광고대행사 종사자들의 이직과 관련된 연구는 거의 찾아 볼 수없다. 본 연구에서는 광고대행사 종사자들의 이직 원인들을 살펴보고, 광고대행사 인사조직 관리차원에서 이직률을 낮출 수 있는 방안들을 모색해 보고자 한다.
#광고대행사 #이직의도 #심층인터뷰 #인사조직

목차

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참고문헌 (18)

참고문헌 신청
강갑룡 / 2006 / 광고회사 직원의 직무만족에 미치는 영향요인 유형 / 한국소통학회 학술대회자료집 :135~148 google schola 권성태 / 2005 / 외식업 종사원의 직무만족과 이직 요인에 관한 연구 / 관광서비스연구 5(2):23~47 google schola 김성필 / 2011 / 광고대행사 종사원들이 인식하는 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 11(3):403~417 dbpia 김인철 / 2016 / 광고대행사 직원 70.9% ‘이직’ 경험 <코바코> / 연합뉴스 google schola 서영남 / 2012 / 광고 전문 인력의 이직 경로 연구 - 2000년 이후 우리나라 광고 종사자의 직업 이동 분석 / 광고연구 (92):97~134 dbpia

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