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자료유형
학술저널
저자정보
이동진 (한국기술교육대학교) 표민호 (한국기술교육대)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
117 - 142 (26page)

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글로벌화된 시장과 지식서비스산업의 비중 확대는 최신 기업에게 혁신과 창의성을 요구하고있으며, 그에 따라 조직의 기능적 유연성이 강조되고 있다. 본 연구는 사업장내 전략수준의 참여와이를 근간으로 하는 초월적 관료제와 몰입지향 인사관리에서 치명적인 사회적 효용(social utility) (즉, 교육훈련활동 및 혁신성과)의 관계를 한국노동연구원에서 시행한 사업장패널조사(WPS2007, WPS2009, WPS2011) 자료를 토대로 종단분석하였다. 검정결과, 첫째 제조업, 대규모, 유노조, 다수사업장, 전체근로자의 높은 평균학력을 갖는 사업장일수록 교육훈련이 활발한 것으로 나타났으나, 조직규모, 사업장수, 전문경영체제, 전체근로자 평균학력은 시간에 따른 교육훈련의 변화에부(-)의 효과가 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 조직규모, 유노조, 전체근로자의 높은 평균학력을갖는 사업장일수록 혁신성과의 초기치가 낮게 검정되었다. 셋째, 선구자 전략유형을 구사하거나재무성과가 높은 사업장일수록 혁신성과의 초기치가 높게 나타났으나, 제조업, 선구자 전략유형, 재무성과가 높은 사업장은 시간에 따른 혁신성과의 변화에 부(-)의 효과가 있는 것으로 분석되었다. 넷째, 사업장내 교육훈련은 혁신성과에 정(+)의 효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로, 시간에 따른 사업장내 전략수준의 경영참여의 변화는 교육훈련의 변화에 정(+)의 효과가, 계속해서시간에 따른 사업장내 교육훈련의 변화는 혁신성과의 변화에 정(+)의 효과가 있는 것으로 검정되었다. 사업장내 전략수준의 참여활동의 선형적 강화는 교육훈련활동 및 혁신성과의 점진적 개선으로 이어진다는 본 연구결과는 조직의 기능적 유연성 확보를 위해 근로자의 경영의사결정력의점진적 확대가 필요하다는 점을 시사한다. 향후연구에서는 참여활동과 이론을 보다 체계화하기위해 조직상황과 구성원 개인특성을 통제한 상태에서 사업장내 전략수준의 참여와 사회적 효용및 경제적 성과 사이의 이론구조를 다각적으로 분석할 필요가 있을 것으로 보인다.
#Participation #Industrial Democracy #Social Utility #Education & #amp # Training #Innovative Performance #Multiple-indicator Latent Growth Modeling (MLGM)

목차

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김기태 / 2008 / 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):29~57 dbpia 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 google schola 김현동 / 2010 / 근로자대표기구의 전략적 참여와 참여적 작업조직활동 모색:노사관계의 역할을 중심으로 / 노동정책연구 10(4):153~179 google schola 노용진 / 2007 / 노사관계의 성격과 기업의 교육훈련투자 / 조직과 인사관리연구 31(1):1~26 dbpia 노용진 / 2009 / 기업 내 교육훈련의 경영성과 효과 / 노동정책연구 9(2):67~93 google schola

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