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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은국 (제주대학교) 양인실 (제주대학교) 김정훈 (제주대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제8권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
29 - 56 (28page)

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‘사람들은 동일한 대상을 보더라도 각자의 심리적 거리에 따라 다르게 접근하여 해석한다’는 해석수준 이론(Construal Level Theory)에 따른 심리적 메커니즘 형성에 대한 논의가 최근에 진행되고 있다. 그동안 인사․조직 연구에서는 리더십 영향력의 강도가 구성원이 사회적, 심리적, 공간적 측면에서 상사로부터 얼마만큼 멀거나, 가까우냐에 따라 달라질 것으로 예측하면서 심리적 거리 등의 거리개념이 상황적 요소로서 주로 연구되었다. 하지만 이러한 거리개념은 기존의 연구에서처럼 상황적 요소로서 뿐만 아니라 개인적 성향에 의한 거리개념으로도 연구될 수 있을 것이다. 개인적 성향으로 심리적 거리를 다르게 해석하게 되고, 이에 따라 태도 또는 성과에 또 다른 결과를 도출할 수 있을 것이다. 본 연구는 구성원들의 해석수준에 따른 행위의 차이가 성과에 미치는 영향력에 대하여 살펴보는 것을 주요 목적으로 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 2가지 연구 과제를 설정하였다. 첫째, 비전 소통이 팀원 태도에 미치는 영향력을 살펴본다. 둘째, 비전 소통과 팀원 태도와의 관계에서 해석수준의 조절효과를 실증분석 하는 것이다. 본 연구에서는 214개 팀(팀장 1명, 팀원 1명)을 대상으로 설문을 진행하였다. 실증분석 결과, 비전 소통은 팀원 태도에 양(+)의 영향을 주었다. 비전 소통과 팀원 태도 간의 관계에 대하여 해석수준을 기반으로 하는 행동정체성이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 연구 시사점과 한계점 및 향후 연구과제를 제시하였다. 키워드: 해석수준, 행동정체성, 조직 비전, 비전 소통, 비전 만족도, 동기부여, 열정.
#Construal-level #Behavior Identification Form #Organizational Vision #Vision Communication #Vision Satisfaction #Motivation #Enthusiasm.

목차

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참고문헌 (44)

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견병하 / 2010 / 리더의 행동유형이 부하의 동기부여적 자아개념에 미치는 영향 : 리더 - 부하 간 거리 조절효과를 중심으로 google schola 김민철 / 2015 / 시간적 거리와 행동정체성 수준에 따른 광고메시지 유형별 효과에 관한 연구:공인영어시험 광고를 중심으로 / 광고학연구 26(8):119~144 dbpia 김성회 / 2010 / 카리스마적 리더십과 성과의 관계에 대한 조절변수들의 효과 검증 : 거리, 응집력, 셀프 에피커시의 조절효과 :조건적 보상행위와의 비교 google schola 류성민 / 2005 / 항공사에서의 비전 만족도 및 커뮤니케이션 만족도가 종업원 만족및 종업원 태도에 미치는 영향 / 한국항공경영학회지 3(1):197~215 google schola 류성민 / 2009 / 비전만족도의 선행요인 및 결과요인에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 33(3):127~158 dbpia

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