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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배성숙 (목원대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
103 - 121 (19page)

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기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 확보하고 부적격자를 배제하기 위한 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가가 활용되고 있다. 기업은 채용선발 시 인적성검사와 NCS 직무능력평가를 통해 지원자의 인성, 지식, 기술, 태도 등 자질과 능력을 객관적으로 평가하여 조직적합성(organization-fit) 및 직무적합성(job-fit)을 예측할 수 있기 때문이다. 기업의 채용선발 단계에서 인적성검사와 NCS 직무능력평가의 결과에 의존하는 비중이 높아짐에 따라 구직자 들도 취업을 위해 채용선발 도구에 맞춰 취업준비활동을 하고 있다. 이러한 배경 하에 본 연구는 채용선발 도구로 서 인적성검사와 NCS 직무능력평가가 직무수행능력 예측에 어떻게 적용되고 있는지 기업의 사례를 비교 분석하 고자 하였다. 이를 위해 기업의 채용선발에 대한 절차적 개요를 파악하고, 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평 가에 대한 선행연구를 고찰하는 동시에 기업별 측정개념 및 적용사례를 비교 분석하여 기업의 채용선발에 도움을 줄 수 있도록 평가도구의 발전방향을 모색하고자 하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 취업연구에 필요한 기초자료를 제공하고, 기업의 채용선발 도구 활용에 대한 시사 점을 제시하였다.
#Recruitment and Selection #Selection Aptitude Test #National Competency Standards Vocational Ability Test

목차

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고용노동부 / 2017 / 블라인드채용 가이드북 / 경성문화사 google schola 김상범 / 2010 / 선발용 인성검사의 형식이 응답왜곡(Faking)에 미치는 효과 : Normative, Ipsative, Hybrid 형식의 비교 google schola 김영재 / 2013 / 신인적자원관리 / 탑북스 google schola 김진실 / 2015 / NCS를 활용한 채용시스템 운영실태에 관한 연구 -2015년 상반기 공공기관 NCS 채용 성과를 중심으로 / 직업과 자격 연구 4(1):65~84 google schola 김진희 / 2009 / 채용시기 및 선발기법에 따른 채용효과에 관한 탐색적 연구 : N사 사례를 중심으로 google schola

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