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대졸 여성 초기경력자의 직무스트레스, 정서적 소진, 조직사회화가 이직의도에 미치는 영향
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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제15권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
109 - 121 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

대졸 여성 초기경력자의 직무스트레스, 정서적 소진, 조직사회화가 이직의도에 미치는 영향
김양신 ,  이영민 경영컨설팅연구 2015.01 학술저널

2013

여성 신입사원의 직무스트레스가 정서적 소진과 조직사회화를 매개로 이직의도에 미치는 영향
김양신 여성인적자원개발 2013.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 대졸 여성 초기경력자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 직접적인 영향과 이 영향 관계에서 정서적 소진, 조직사회화의 매개효과를 파악하였다. 이를 위해 입사 2년 이하의 대졸 여성 초기경력자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 유효 설문지 198부를 분석하였다. 첫째, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 직접적인 영향에 대해 살펴본 결과, 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높았다. 둘째, 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 정서적 소진이 매개할 것이라는 가설은 통계적으로 유의미하지 않았다. 셋째, 직무스트레스와 이직의도의 영향관계에서 조직사회화의 매개효과를 검증한 결과, 조직사회화가 높을수록 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 감소시키는 역할을 하였다. 셋째, 직무스트레스 하위요인들과 정서적 소진, 조직사회화 변인을 동시에 투입하였을 경우, 직무스트레스의 하위요인 중 직무자율성과 직무불만족이 정서적 소진, 조직사회화와 함께 이직의도에 통계적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 대졸 여성 초기경력자의 조기 이직을 낮추기 위하여, 기업은 이들의 조직사회화를 높여야하고, 신입 단계부터의 관리 방안을 마련해야 한다. 끝으로 대졸 여성 초기경력자의 조기 조직 적응력을 제고할 수 있도록 개인과 기업 모두 노력할 필요가 있다는 시사점을 제언하였다.
#대졸 여성 초기경력자 #직무스트레스 #이직의도 #정서적 소진 #조직사회화 #early career female employee #job stress #turnover intention #emotional exhaustion #organizational socialization

목차

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김기완 / 2007 / 신입 사원의 선도적 사회화가 조직 사회화 결과에 미치는 영향에 관한 연구 : 근거리 결과의 매개 효과와 집단응집성의 조절 효과를 중심으로 google schola 김민수 / 2009 / 목표지향성이 신입사원의 조직사회화에 미치는 영향: 사회화전략의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 22(2):209~231 dbpia 김성은 / 2007 / 비서의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 / 비서학논총 16(2):5~26 dbpia 김세웅 / 2006 / 대학스포츠 선수들의 멘토링 경험이 조직사회화에 미치는 영향 / 한국체육학회지 45(3):391~400 google schola 김영중 / 2013 / 외식산업 종사원의 직무요구가 소진, 직무만족도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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