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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제19권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
57 - 79 (23page)

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본 연구는 최근 한국과 베트남 양국 간 기업교역이 증가하고 한국 기업의 베트남 현지 기업진출이 본격화되는 시점에서 양국의 근로자 개인특성과 노사요인에 따른 근로자 저항행동을 상호 비교 분석하고자 하였다. 특히 급속한 변화가 진행되는 한국과 베트남 기업 근로자들의 개인특성과 상황적 특성으로 노사요인이 근로자들의 저항행동에 어떤 영향을 미치는가를 탐색적으로 살펴보고 이에 따른 바람직한 변화관리 방안을 모색해 보는데 목적이 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 베트남 249개 기업 , 한국 211개 기업을 대상으로 분석한 결과 첫째, 베트남과 한국 기업 모두 근로자 개인특성으로 관행 추구 성향은 저항행동에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 한국기업의 경우 개인특성으로 자기효능감 수준이 높은 구성원의 경우 저항을 적게 하는 것을 발견하였으나, 베트남 기업은 가설이 기각되었다. 셋째, 저항행동에 영향을 미치는 노사요인으로 한국 기업에서 노사화합 풍토는 저항에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 베트남 기업은 노사요인 모두 저항행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 최근 글로벌화에 따라 다국적 기업이 보편화되고 이에 따라 국제적 인적자원관리 및 노사관리의 중요성 측면에서 볼 때 근로자의 저항행동 예측요인의 문화적 차이에 따른 시사점을 발견하는데 기여할 수 있을 것이다.
#관행추구 #자기효능감 #노사안정감 #노사화합 풍토 #행동적 저항 #Routine Seeking #Self-esteem #Union Security #Union Trust Climate #Behavioral Resistance

목차

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참고문헌 (67)

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권순원 / 2012 / 베트남 IT기업 종사원의 상사·부하 간의 교환관계와 부하의 개인적 특성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 국제경영리뷰 16(2):185~207 google schola 권중생 / 2000 / 조직혁신에 대한 구성원의 방어적 행동 / 경영연구 15(2):177~206 google schola 강문경 / 2010 / 떠오르는 베트남 / (사)한국물가정보 google schola 고경일 / 2011 / 우리나라 컨설팅업체의 해외진출 전략 방안에 관한 연구 / 국제경영리뷰 15(1):51~75 dbpia 김경 / 2014 / 국제인적자원관리 분야의 국내 연구에 대한 비판적 고찰: 「국제경영리뷰」에 게재된 논문(1997-2012)을 중심으로 / 국제경영리뷰 18(1):145~165 google schola

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