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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김필승 (대전대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제31권 제2호 (인문사회과학 편)
발행연도
2022.4
수록면
193 - 203 (11page)
DOI
10.35159/kjss.2022.4.31.2.193

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Among the public officials in the public official in special servic selection test, the physical fitness test was found to have the greatest influence on women"s recruitment acceptance rate and job placement. The study was conducted with the aim of producing basic data to improve physical fitness tests so that physical fitness tests do not interfere with the recruitment and placement of police, firefighters, and correctional officials. The results of this study are as follows. It is necessary to raise the standards for female police"s physical fitness tests, and if men and women conduct the same physical fitness tests, it is necessary to refer to the New York Police Agency"s Circular Fitness Test (JST) and the French National Police Agency"s Circular Fitness Test. In the case of selecting firefighters, it is judged that integrated male and female selection is necessary in the evaluation criteria for physical fitness tests. However, since the existing fitness test standards are set without scientific evidence for the necessity of work, it is necessary to develop alternative standards that can measure job performance without discriminating against women. The current corrective fitness test may raise the issue of equity with police and fire fitness tests. Therefore, it will be necessary to present scientific and reasonable guidelines for women"s physical fitness test standards.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특정직 여성 공무원 체력검사의 현황
Ⅲ. 특정직 여성 공무원 체력 시험의 문제점 및 개선방향
Ⅳ. 결론
참고문헌

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