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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이윤신 (동신대학교한방병원) 김희영 (동신대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제28권 제3호
발행연도
2022.6
수록면
228 - 237 (10page)

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2022

임상간호사의 긍정심리자본과 조직공정성이 직무배태성에 미치는 영향
이윤신 ,  김희영 간호행정학회지 2022.06 학술저널

2021

임상간호사의 긍정심리자본과 조직공정성이 직무배태성에 미치는 영향
이윤신 간호학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: This study aimed to investigate factors affecting the job embeddedness of clinical nurses. Methods: Participants were 204 nurses working in four general hospitals. Data were collected from September 3 to October 8, 2020 and analyzed using the SPSS/WIN 25.0 program. Results: The mean scores for positive psychological capital, organizational justice, and job embeddedness were 3.31±0.38, 3.16±0.46, and 3.17±0.38, respectively. The job embeddedness of the participants had a positive correlation with optimism (r=.57, p<.001), hope (r=.56, p<.001), self-efficacy (r=.44, p<.001), and resilience (r=.38, p<.001) in the sub-factors of positive psychological capital. It also had a positive correlation with procedural (r=.58, p<.001), distributive (r=.52, p<.001), and interactional (r=.35, p<.001) justice in the sub-factors of organizational justice. The factors affecting nurses’ job embeddness were procedural justice, optimism, position, distributive justice, and hope. In addition, the explanatory power of the model was 60% (F=39.11, p<.001). Conclusion: The results suggest that to improve the job embeddedness, positive psychology-based coaching and counseling programs suitable for individual clinical nurses, organizational management through transparent procedures and objective and systematic distribution are needed. In addition, a position system suitable for the characteristics of a nursing organization is required.
#Positive psychological capital #Organizational justice #Job embeddedness #Nurses #긍정심리자본 #조직공정성 #직무배태성 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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