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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제38호
- 발행연도
- 2023.3
- 수록면
- 385 - 428 (44page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2023.03.38.385
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Since 2017, when recruitment irregularities became a social issue in South Korea, specific legal concerns have arisen regarding how to address those involved in such irregularities.
The Seoul High Court"s 2019Na2029554 ruling determined that disciplinary dismissal cannot be applied to workers who were recruited due to recruitment irregularities. On the other hand, the same ruling held that the labor contract could be voided based on Article 109, Paragraph 1 of the Civil Act if it could be shown that there was a mistake in an essential element of the juristic act, thus resulting in the contract being voidable. This ruling represents the first instance in which a labor contract can be voided under Article 109 of the Civil Act.
This study will comprehensively review the legal principles related to voidance of labor contracts under the Civil Act and dismissal under the Labor Standards Act, focusing on the 2019Na2029554 judgment, and critically review the above judgment.
Next, this study will provide a summary of the legal principles established in rulings subsequent to the 2019Na2029554 judgment. The study will also critically review the issues surrounding the voidance of labor contracts and the restriction of retroactive effects.
The Seoul High Court"s 2019Na2029554 ruling determined that disciplinary dismissal cannot be applied to workers who were recruited due to recruitment irregularities. On the other hand, the same ruling held that the labor contract could be voided based on Article 109, Paragraph 1 of the Civil Act if it could be shown that there was a mistake in an essential element of the juristic act, thus resulting in the contract being voidable. This ruling represents the first instance in which a labor contract can be voided under Article 109 of the Civil Act.
This study will comprehensively review the legal principles related to voidance of labor contracts under the Civil Act and dismissal under the Labor Standards Act, focusing on the 2019Na2029554 judgment, and critically review the above judgment.
Next, this study will provide a summary of the legal principles established in rulings subsequent to the 2019Na2029554 judgment. The study will also critically review the issues surrounding the voidance of labor contracts and the restriction of retroactive effects.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 민법상 중요부분의 착오로 인한 근로계약 취소를 인정한 대상 판결: 서울고등법원 2020. 3. 31. 선고 2019나2029554 판결
Ⅲ. 금융감독원 판결 평석
Ⅳ. 채용비리 사건에서 근로계약의 취소와 해고의 문제
Ⅴ. 근로계약의 취소와 소급효에 대한 비판적 검토
Ⅵ. 마치며
참고문헌
Abstract
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