지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
Abusive supervision has become a serious and growing problem afflicting organization and affecting employees’ well-beings. This study provided an overview of the effects of abusive supervision on counterproductive behavior in the Indonesian organizational context. This study extends the research of abusive supervision by investigating the mediating role of employees’ emotional exhaustion and the moderating role of interactional justice. Regression analysis on data of 120 respondents from Indonesian companies revealed that abusive supervision has a positive correlation to counterproductive work behavior, and employees’ emotional exhaustion has been proved to have mediating effect on the relationship between abusive supervision and counterproductive work behavior. This study also found that interactional justice showed a moderating effect on the relationship between abusive supervision and employees’ emotional exhaustion. It is surprising that the moderating effect of interactional justice showed an unexpected pattern such that a stronger relationship between abusive supervision and emotional exhaustion existed when interactional justice was high. These findings showed that avoidance of abusive supervision should be taken more seriously, due to the stronger relationship between abusive supervision, employees’ emotional exhaustion and counterproductive work behavior.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
경계유연추구 의도와 일탈 행동이 비인격적 감독 행위에 미치는 영향: 직급에 따른 집단 비교
한국경영공학회지
2022 .03
-
상사의 비인격적 행동과 직무열의 및 일- 가정 갈등 간 관계에서 회복탄력성의 조절 효과
지역산업연구
2019 .01
-
상사의 비인격적 행동과 직무열의, 일-가정 갈등 간 관계에서 개인특성의 조절효과
지역산업연구
2022 .05
-
상사의 비인격적 감독이 부하의직장-가정 갈등에 미치는 영향 : 부하의 회복탄력성과 감성지능, 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
지역산업연구
2021 .11
-
상사의 비인격적인 행동, 리더호감 및 과업성과 간의 관계 연구 - 구성원 친교욕구의 조절된 매개효과 -
인적자원관리연구
2021 .11
-
상사의 비인격적인 행동이 조직몰입에 미치는 영향- 심리적 임파워먼트와 조직동일시의 매개효과 -
인적자원관리연구
2015 .01
-
비인격적 감독이 종업원의 보안준수의식에 미치는 영향 : 조직공정성과의 상호작용
정보보호학회논문지
2016 .10
-
상사의 비인격적 감독과 제3자의 반응행동, 상사책임귀인의 관계
인적자원관리연구
2021 .01
-
역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 분배공정성의 조절효과 -
인적자원관리연구
2018 .01
-
The Relationship between Counselor’s Emotional Labor and Psychological exhaustion : The Moderating Effects of Social Support
한국컴퓨터정보학회논문지
2017 .09
-
눈에는 눈 이에는 이? 비인격적 감독에 있어 상사에 대한 부하의 연민과 용서
인적자원관리연구
2021 .01
-
상사의 비인격적 감독과 부하의 일-가정 영역의 관계에서 직무스트레스와 권력거리의 역할
인적자원관리연구
2015 .01
-
중국 서비스 종업원들의 직무성과와 이직의도에 미치는 감정노동과 감정소모의 영향 : 지각된 조직지원의 조절효과
한국산업정보학회논문지
2015 .08
-
Detecting Implicitly Abusive Language by Applying Out-of-Distribution Problem
Journal of KIISE
2022 .11
-
기계번역을 활용한 한국어 언어폭력 데이터셋의 구축
한국정보과학회 학술발표논문집
2022 .06
-
Derivation and Implications of Digitalizing Key Construction Supervision Work: Focusing on the Construction Supervision Work of the Domestic Construction Sites
ARCHITECTURAL RESEARCH
2023 .03
-
감정노동이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무만족과 조직몰입을 매개로
한국산학기술학회 논문지
2015 .10
-
예술적 형태로서의 모욕적 게임디자인 : 들뢰즈의 ‘운동-이미지’를 중심으로
방송과 미디어
2016 .04
-
임베딩 교체에 따른 한국어 욕설 탐지 모델 성능 비교
한국정보과학회 학술발표논문집
2020 .07
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0